Typy pracovních rozhovorů

Proces výběru ve společnosti může být složen z různých typů důkazů zaměřených na výběr tohoto kandidáta, který spojuje dovednosti této práce. Každý profesionál získává větší sebevědomí při překonávání tohoto typu dynamiky z vlastní zkušenosti. ¿Jaké jsou jiné Typy pracovních rozhovorů? V psychologii-online uvádíme, které jsou nejčastější ve výběrovém procesu.

1. Telefonní pracovní pohovor
2. Individuální pracovní pohovor
3. Skupinový pracovní rozhovor
4. Strukturovaný pracovní rozhovor
5. Rozhovor na panelu
6. Rozhovor napětí
7. Online pracovní pohovor

1. Telefonní pracovní pohovor

Rozsah komunikace, prostřednictvím kterého konverzace, která zaměřuje rozhovor na rozhovor s tímto typem, je telefon. V tomto typu rozhovoru nejsou informace přenášené prostřednictvím řeči těla přítomny, ale to Část slov a tónu hlasu. Tento typ důkazu má obvykle krátkou dobu trvání.

2. Individuální pracovní pohovor

Je to rozhovor, ve kterém kandidát jde do společnosti, aby si vedl schůzku s tazatelem. Profesionál, který vede pohovor, žádá kandidáty o jejich akademickém a profesním životě, aby prohloubili znalosti o učebních osnovech, kteří vždy sledovali výběr talentů z diagnózy kompetencí prováděných pro uvedenou pracovní pozici.

V tomto typu pracovního pohovoru posílá kandidát vlastní informaci prostřednictvím svého slovního a řeči těla. Objevte zde typy neverbální komunikace.

3. Skupinový pracovní rozhovor

Rozlišování různých typů rozhovorů V závislosti na počtu účastníků může být tento test nejen individuální, ale také skupinu. V tomto případě, Tazatel vyvolává problémy v kontextu ve kterém jsou přítomni různí kandidáti. To vytváří zvláštní charakteristiku, že z situačního hlediska také umožňuje osobě odpovědné pozorovat, jak se kandidáti chovají v jejich interakci s ostatními.

4. Strukturovaný pracovní rozhovor

Rozhovory prováděné v rámci tohoto schématu v souvislosti s procesem výběru personálu začínají z a Seznam pevných otázek které jsou vyrobeny různým kandidátům, kteří se rozhodnou pro uvedenou práci. Charakteristiky tohoto typu sekvence se liší od charakteristik rozhovoru s otázkami, které nejsou předem stanoveny předem ve volném rozhovoru, který sleduje flexibilnější rytmus. V tomto typu pracovních rozhovorů se mohou objevit dotazníky, jako je test Zultiger pro výběr personálu.

5. Rozhovor na panelu

Zatímco ve skupinovém rozhovoru se tazatel setká s několika kandidáty nebo v individuálním pohovoru, jediný kandidát obdrží otázky od osoby odpovědné za pohovor, v důkazu tohoto typu, osoba Odpovězte na problémy několika tazatelů. Tento typ důkazu není ve výběrovém procesu ve srovnání s individuálním rozhovorem častý, je však možné dojít.

Jeho přístup umožňuje společnosti získat více informací od kandidáta z pozorování různých účastníků lidských zdrojů, kteří zavádějí zpětnou vazbu.

6. Rozhovor napětí

Může se stát, že společnost vybírá osobu pro práci, ve které musí profesionál Spravujte složité situace z klidu. Společnosti někdy používají rozhovor napětí, aby věděly, jaká je reakce kandidáta, když je například vystavena stresovým situacím, například. To znamená, že jsou to rozhovory, které mají situační charakter a že nad tím, co kandidát říká o sobě, nabízejí pozorovatelné konfrontaci zkušeností v zážitkovém rozhovoru.

Vytvoření takového klimatu je cílem rozhovoru od jeho založení, to znamená, že je to motivace, která je vlastní volbě tohoto testu v procesu výběru. Za tímto účelem může tazatel položit otázky trochu vzdělaným nebo přátelským tónem. Hlavním pocitem, které uchazeč zažil během pohovoru, je nepohodlí. Ačkoli tazatel může také vytvořit tento účinek, za slovy, prostřednictvím prodlouženého ticha.

Pokud pracovní pohovor vždy zahrnuje opuštění obvyklé zóny pohodlí, tento typ důkazu se ještě více zlomí s předvídatelným zónou pohodlí.

7. Online pracovní pohovor

Nakonec v tomto článku o typech pracovních rozhovorů budeme hovořit o online rozhovoru.

Nové technologie otevřely dveře Nové komunikační techniky. Samotnou podstatu jednotlivého rozhovoru lze převést do jiného kontextu scénáře obličeje -to -rozměrem, konkrétně ji lze vyvinout prostřednictvím online konverzace. Vzhledem k charakteristikám tohoto typu důkazů se tento rozhovor doporučuje zejména, když kandidát žije v jiném městě.

Tento typ komunikačních prostředků má nejen silné stránky, ale také slabé stránky. Například v připojení k internetu se mohou objevit technické chyby.

Během procesu výběru, který se rozhodl pro práci společnosti, může kandidát provést několik z těchto testů.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Typy pracovních rozhovorů, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii lidských zdrojů.