Herzbergova teorie dvou faktorů motivace práce

Renomovaný psycholog Frederick Herzberg získal svou slávu díky své práci v oblasti psychologie práce. Konkrétně se věnoval správnímu řízení společností a mluvil z psychologického hlediska.

Díky jeho teorii těchto dvou faktorů bylo lepší pochopit, co byl pracovník spokojen, a naopak tomu, co mu zabránilo. Jak uvidíme v tomto článku, když je plevel jeho teorie velmi užitečný v psychologii práce a organizacích, které jsou aplikovány i dnes v mnoha společnostech. V tomto článku Psychology-Online objevíte Herzbergova teorie dvou faktorů motivace práce, který se také nazývá motivace a teorie hygieny. ^[1]

1. Frederick Herzbergova teorie obou faktorů
2. Jaké jsou dva faktory Herzbergovy teorie
3. Jak může Fredericka Herzbergova teorie duálního faktoru

Frederick Herzbergova teorie obou faktorů

V Teorie dvou faktorů o Teorie motivace a hygieny Herzberg prokazuje, že pracovníci (ve skutečnosti všichni jednotlivci) mají řadu potřeb. To jsou potřeby klasifikované jako základní autor, konkrétně jsou Motivace a hygiena, Proto název jeho teorie. Ačkoli později budeme podrobně popsat, je důležitá věc pochopit, co se stane, pokud tyto potřeby nejsou pokryty nebo spokojeny.

Důležitým faktem je, že zatímco faktory hygiena Odkazují na nespokojenost, ti z motivace Dělají to spokojenost. Tyto faktory by byly zcela nezávislé, to znamená, že motivující faktor může způsobit pouze spokojenost s prací nebo ne, ale nikdy by nezpůsobilo nespokojenost, být jednosměrná. Nejedná se ani o to, pokud jeden stoupá na druhého, nemusí jít nahoru nebo dolů, to znamená, že pokud se uspokojení zvyšuje, to samo o sobě neovlivňuje nespokojenost.

Jaké jsou dva faktory Herzbergovy teorie

Dva faktory dvou faktorů Fredericka Herzberga jsou:

Motivace

Herzbergovým prvním faktorem teorie je motivace. Odkazuje na vnitřní, uspokojivé nebo obsahové faktory. Motivační faktory jsou co Vytvářejí spokojenost. Kontinuum pocitů by přešlo od spokojenosti k nesrovnalosti. Příklady motivačních faktorů jsou:

• Uznání
• Míra odpovědnosti
• Nezávislost práce
• Promoce

Zde najdete více informací o motivaci v psychologii.

Hygiena

Druhým faktorem Herzbergovy teorie je hygiena: nazývá se hygienické faktory, vnější, nespokojenost nebo kontext. Mezi tyto faktory patří podmínky pracovního prostředí jednotlivců, což způsobuje jejich nespokojenost. V tomto případě se kontinuum pohybuje od nespokojenost a nedissatischopnost. Některé příklady by byly:

• Plat
• Politika společnosti
• Dohled
• Vztahy s kolegy

Jak může Fredericka Herzbergova teorie duálního faktoru

Ve své teorii poskytuje Herzberg řadu Tipy, které usnadňují spokojenost a nedissatipozice pracovníků, brání zájmům společnosti a zájmů pracovníka v vstupu do konfliktu, něco, co se děje docela často. Tyto tipy jsou:

• Odpovědnost: Herzberg doporučuje postupně zvyšovat odpovědnost, kterou mají pracovníci, a dává jim stále relevantnější a nezbytnější pracovní místa. To je efektivnější, pokud se složitost úkolů společně zvyšuje.
• Personalizace a růst: Grant pracovníků zvláštní, personalizované nebo mimořádné úkoly, kteří jsou zaměřeni na zlepšení jejich důležitých dovedností pro výkon své pozice.
• Nabídnout více svobody a flexibility pro pracovníka.
• Eliminovat ovládací prvky a restriktivní a nadměrné dohled, měnit je pro model podpory, mnohem efektivnější.
• Dát zpětná vazba pracovníkům na důsledcích jejich práce a dosažených úspěchů. Nabízejte ethro -potrava pro úkoly a výkon.
• Vytvořte dobrou atmosféru práce, ve které jsou navázány dobré vztahy mezi pracovníky, podporují spolupráci a nikdy mezi nimi agresivní konkurence.
• Přiměřený plat: Poskytněte pracovníkům slušný, spravedlivý a upravený plat ve své pozici, zase zajistit stabilitu pro jednotlivce.

V následujícím článku najdete techniky osobní motivace v práci.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Herzbergova teorie dvou faktorů motivace práce, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii lidských zdrojů.

1. Pérez, J., Méndez, s. A Jaca, m. (2010). Motivace zaměstnanců: Herzbergova teorie. Sevilla, Španělská vlajka: University of Seville. Citováno 20. listopadu 2019 z http: // ocwus.nás.IS/Psychology-Social/Psychology-of-Recurrences-Human/Téma/Theme3CG/Page_04.htm