Definice, příznaky a léčba syndromu práce Stockholmu

Říká se, že člověk trpí Stockholmským syndromem, když se nevědomě ztotožnil se svým vlastním agresorem, na úrovni, aby se postavil na své místo, porozuměl a ospravedlňoval důvody, které ho vedly k podání a spáchání jeho únosu. K tomuto typu situace se však děje nejen s oběťmi únosů, ale také s oběťmi fyzického a/nebo psychologického násilí v jakékoli oblasti, jako je práce v práci. Ačkoli se to pro některé lidi zdá divné, pracovní Stockholmský syndrom existuje a vyskytuje se v mnoha dalších případech, než si dokážeme představit. Osoba nakonec ztotožňuje s negativními situacemi, které ve společnosti zažívá, dokud si je nepřestane všimnout a zůstává velmi důležitý. ¿Zajímavé, správně? Pokud byste se chtěli o tomto syndromu dozvědět větší hloubku Labor Stockholm Syndrom: Definice, symptomy a léčba, Budeme podrobně vysvětlit, z čeho se tato podmínka spočívá a jaké je vhodné léčby k jeho překonání.

1. Labor Stockholm Syndrom: Definice
2. Příznaky syndromu práce Stockholm
3. Důsledky syndromu práce Stockholm
4. Labor Stockholm Syndrom: Léčba

Labor Stockholm Syndrom: Definice

On Labour Stockholmský syndrom Odkazuje na identifikaci zaměstnance společnosti se svou prací, přestože je špatně oceněn, ocitl se v extrémně stresujícím prostředí, kde není dobrý vztah s šéfem a/nebo kolegy, a také kde není respektován a placen jak si zaslouží.

Zaměstnanec přichází stále více ospravedlnit a souhlasit. To je vysvětleno, protože osoba předložená od začátku a postupem času si zvykne na nemocnou ošetření, že je přestal vidět jako něco negativního. Stává se také, že protože obdržel tolik psychologického zneužívání, kde můžete neustále opakovat věci jako: „Nesloužíte tomu“, „jste velmi pomalí“ atd., Sebevědomí osoby se postupem času zhoršilo na úrovni zvyknutí na tento typ zneužívání.

Příznaky syndromu práce Stockholm

Mezi hlavní příznaky nebo charakteristiky to představuje Lidé s Labour Stockholmským syndromem Ve společnosti existují následující:

• Vztah s šéfem je založen na strachu a ne respektu.
• Koexistence s šéfem a dokonce i, při některých příležitostech, se společníky, je to špatné a existuje obecně napětí prostředí.
• Je upřednostňováno zůstat ve společnosti navzdory přijetnému zacházení s tím, že není docela placeno, necítit se pohodlně v práci, mimo jiné negativní situace.
• Šéfovo špatné chování je s ním nebo zaměstnanci odůvodněno.
• Tento syndrom může být přítomen na všech věkových a vzdělávacích úrovních.
• Postoj podání je neustále udržován.
• Máte pocit, že nebudete moci opustit společnost.
• Přestaňte vidět úplně nebo část všech negativních, které má společnost, a zaměřte se pouze na pozitivní, přestože máte velmi špatný čas.

Důsledky syndromu práce Stockholm

Labor Stockholmský syndrom s sebou přináší řadu důsledků, ale je včas léčen a vyloučen. Osoba půjde Ztráta sebevědomí a důvěry. Bude se cítit stále více a s menším počtem schopností, které má, aby se nemohl bránit a mnohem méně se odváží změnit svou práci, což pro ni přinese velké důsledky pro jejich emocionální, fyzické, ekonomické , ekonomické dobře -.

Osoba, která se ve své práci necítí pohodlně, se bude cítit nesmírně frustrovaný Nejen, že je v něm, ale také v jiných oblastech jeho života, což mu nedovolí cítit se plně a provádí. Po chvíli může osoba začít trpět jednou nebo více psychologickými poruchami, která je nejběžnější depresí a úzkostí. Je také velmi běžné, že osoba představuje nějaký typ fyzické nemoci, jako jsou nemoci související s stresem, která trpí.

Dalším důležitým aspektem, který je třeba vzít v úvahu, je to, že osoba trpící prací Stockholmský syndrom se vyvíjí a Naučený syndrom bezmocného, ve kterém si člověk zvykne na manipulaci a týrán, že opravdu věří, že nemá jinou cestu ven, že nemůže udělat nic, aby se bránil a nějak se přizpůsobil, aby pokračoval v životě takto.

Labor Stockholm Syndrom: Léčba

Aby se osoba zotavila z práce Stockholmského syndromu a z různých situací zneužívání, na které je ve společnosti vystaven, je nutné, aby zohlednil následující tipy, které mu pomohou dosáhnout a k tomu a na němu Překonat mabbing práce:

• Uvědomte si, že se jedná o špatné zacházení (A). Je nezbytné, abyste identifikovali a uznali, že ve společnosti, kde pracujete, je zacházeno (A). Zneužívání se může pohybovat od urážek, výkřiků, neustálého škádlení, pohrdání, nepřijímání odpovídajícího platu, nemá všechny výhody stanovené zákonem a pracuje mnohem více hodin, než je dohodnuté, fyzické zneužívání, mimo jiné. Je nutné zjistit, jaké jsou situace, které přecházejí, být objektivní a uvědomit si práva, která máte jako pracovník, a především jako osoba.
• Uvědomte si důsledky způsobené utrpením tohoto syndromu. Naučte se identifikovat každý z psychologických a/nebo fyzických důsledků, které přinesly ve společnosti nepřetržitě špatné zacházení. Abychom je našli, snadněji se můžeme spolehnout na předchozí část a rozpoznat, zda se něco z toho děje v nás.
• Zmírnit důsledky způsobené zneužíváním práce. Jakmile důsledky, které zneužívání ve společnosti přineslo, je nutné začít pracovat na eliminaci a zotavení z nich. Například, pokud je jedním z důsledků, že postižená osoba v jednotlivém případě se zotaví
• Stanovit limity nebo změnit úlohy. Je nesmírně nutné, aby osoba, která se zachází, začne stanovit osobní limity. Abychom toho dosáhli, nejprve musíme zjistit, jaká jsou práva, která máme všichni pro pouhou skutečnost, že jsme lidé, poté musíme rozpoznat limity a odtud je začneme prosazovat a respektovat je. V případě, že se rozhodne pokračovat ve společnosti, musí se osoba začít s tím, že ji špatně zacházejí, protože je to způsob, jak být respektován a postupně brzdí zneužívání. Situace se však nemusí vždy změnit a pokud k tomu dojde, je nutné začít hledat jinou práci, kde osoba obdrží respekt a ověření, které si zaslouží
• Konzultujte s dalšími profesionály. Za předpokladu, že existují pochybnosti nebo se snaží najít konkrétní řešení problému, můžete konzultovat s odborníkem, který může osobě radit podle jeho případu. Někteří odborníci, kteří mohou tuto funkci plnit, jsou například specialisté na lidské zdroje, psychologové, zástupci odborů a dokonce i právníci.

Poradenství, které ukážeme v článku, může být také užitečné, jak se vypořádat s toxickými lidmi v práci.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Labor Stockholm Syndrom: Definice, symptomy a léčba, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii koučování.