Psychosociální rizika při pracovním dotazníku na pracovní stres

Aby bylo možné správně vyhodnotit některé sféry související se stresem a úzkostí, byla vyvinuta řada dotazníků. V tomto článku Psychology-Online připojíme nástroj k měření Psychosociální rizika v práci: dotazník na pracovní stres.

1.  Kontrolní seznam na pracovním obsahu
2. Kontrolní seznam za pracovní podmínky
3. Kontrolní seznam za podmínek zaměstnanosti
4. Kontrolní seznam sociálních vztahů v práci.

 Kontrolní seznam na pracovním obsahu

Odpovězte na „ano“, pokud souhlasíte s otázkou. Pak můžete vypočítat celkové skóre přidáním počtu
'Pokud to je'. Skóre by mělo být co nejnižší. Čím vyšší je počet kladných odpovědí,
Větší bude počet problémů týkajících se obsahu a organizace práce. Všechno
Potvrzující odpovědi si zaslouží zvláštní pozornost.
1 cyklická a krátká práce je běžná. Úkol je cyklický a krátký, když by měl být opakovaně zahájen ne více než minutu a půl po předchozím, cyklus proto trvá méně než minutu a půl.
2 nudné nebo monotónní úkoly jsou běžné (úkoly, které se brzy provádějí
rutina).
3 Úkoly, které vyžadují intenzivní koncentraci, jsou běžné (z nichž člověk nemůže
odčítat).
Práce oddělení 4 je segmentována. Každý člověk dělá trochu
Příspěvek k „produktu“, který jej nechává.
5 Práce vyžaduje z emočního hlediska, například na
Kontakt s pacienty, klienty, studenty atd.
6 Práce je často rozvíjena v podmínkách časového tlaku, splatná
do přísných termínů, které mají být splněny nebo že úrovně výroby jsou
je obtížné dosáhnout.
7 Na oddělení jsou pracovní místa, která jsou držena v samotě.

8 Často jsou organizační nebo pracovní plány nesprávné.

9 Často ostatní oddělení tuto práci nepřipravují dostatečně.

10 Ostatní oddělení často neposkytují dostatečnou podporu.

11 Existují často problémy (porucha, vady, poruchy) se zařízením, stroji, nástroji nebo softwarem.

12 Neexistují žádné pravidelné konzultace o práci nebo, pokud existují, obvykle se nevztahují
Mluvit o pracovních problémech.
13 pracovníků má několik možností, nebo o vlastní rozhodování
tempo práce.
14 V rámci určitých obecných pravidel mají pracovníci několik možností nebo
Žádný, rozhodnout se o své vlastní pracovní metodě.
15 pracovníků nemá dostatek příležitostí, aby si navzájem pomáhali
nutné.
16 pracovníků nedostává dostatek informací o výsledcích jejich
práce.
17 Během pracovní doby není dost času na udržení malého
Promluvte si s kolegy.
18 Často je nemožné dostat se přímo do kontaktu s vedoucím
Když dojde k problému.
19 Obecně platí, že pracovníci nemohou přímo kontaktovat a
partner nebo s nadřízeným jiným oddělením, aby se vyjádřil k problémům.

Kontrolní seznam za pracovní podmínky

Seznam kontrolních podmínek obsahuje 16 otázek, na které mohou odpovědět všechna oddělení nebo pozice. Ve všech případech je odpověď „ano“ nebo „ne“. Konečné skóre každé pozice nebo oddělení se získá přidáním skóre uvedených v okraji. Čím vyšší je skóre, tím větší je počet problémů s ohledem na pracovní podmínky. Všechny skórované otázky s „1“ naznačují, že v tomto aspektu jsou vyžadována naléhavá vylepšení.

Slumy skóre 0 a skóre NOES 1.
1 ¿Pracovník prochází více než čtyři hodiny?

• Ano, tak to je, ¿Má dobrou židli?
• Ale, ¿má vertikální podporu?

2 ¿Pracovník může pravidelně opustit své pracoviště?

3 ¿Pozice vyžaduje nepřetržitě nakloněné nebo do nuceného držení těla?

4 ¿Pracovník musí často zvedat těžké předměty nebo používat
hodně sil?
5 ¿Je dostatek světla na to, aby bylo možné dobře dělat?

6 ¿Při provádění
práce?
7 ¿Na pracovišti se vyrábí vysoká nebo nepříjemná úroveň hluku?

8 ¿Je to teplota na pracovišti příliš vysoká nebo příliš nízká?

9 ¿Na pracovišti jsou nepříjemné vzduchové proudy?

10 ¿Existují informační body (nástroje, světla, akustické signály atd.) pohodlně označené a jsou snadno pochopitelné?
jedenáct ¿Řídicí prostředky (tlačítka, kliky atd.) Jsou snadno dostupné
Jsou logicky umístěny?
12 ¿Na pracovišti se vyskytují nebezpečné situace?

13 ¿Během celého dochází k nepříjemným vibracím
práce?
14 ¿Existují zdravotní rizika odvozená z expozice produktům
Chemikálie?
patnáct ¿Existuje nebezpečí infekce?

16 ¿Existuje nebezpečí záření (například materiály nebo procesy
radioaktivní)?

Kontrolní seznam za podmínek zaměstnanosti

Seznam kontrolních podmínek obsahuje 13 otázek, na které by měl odpovědět
Každé oddělení nebo pozice samostatně.

Lze jej také použít k získání představy o podmínkách zaměstnanosti ve společnosti společně. Oni musí
Přidejte odpovědi pravého sloupce. Čím více křížů je v tom, tím více kritiky existuje proti
Společnost sociální politika a větší budou možnosti, které podmínky zaměstnanosti produkují
stres. Společnost by měla věnovat zvláštní pozornost každému kříži uvedeného sloupce.
1 ¿Existuje dostatek možností profesionálního kariérního rozvoje?

2 ¿Existuje dostatek vzdělávání a školení?

3 ¿Práce společnosti jsou v důsledku toho ohroženy
příklad, reorganizace?
4 ¿Odměna (peněžní nebo jiná) je dobrá ve srovnání s odměnou
Podobné pozice na jiných místech?
5 ¿Pracovníci se mohou rozhodnout, kdy si vzít své dny volna?

6 ¿Doba práce a odpočinku jsou dobře naplánované (čas na dokončení a dokončení, pauzy)?
7 ¿Často se používají dočasné smlouvy?

8 ¿Často se používají dočasní pracovníci?

9 ¿Volná místa jsou rychle pokryta?

10 ¿Lidé mohou být nahrazeni během poklesu nemoci?

jedenáct ¿Existují problémy s přesčasy (příliš mnoho, oznámené příliš pozdě, ne dostatečně kompenzované v čase nebo penězích atd.)?
12 ¿Platí normální platy nebo platy platu?

13 ¿Jídelní služba je dobrá?

Kontrolní seznam sociálních vztahů v práci.

Kontrolní seznam sociálních vztahů obsahuje 10 otázek, na které by měl každý zodpovězen
oddělení nebo samostatná pozice. Může být také použito k získání představy o společnosti jako celku. Celkové skóre lze vypočítat přidáním negativních odpovědí na otázky 1, 2, 3, 4, 5, 7 a 10 spolu s negativními odpověďmi na otázky 6, 8 a 9. Čím vyšší je skóre, tím více problémů bude, pokud jde o spolupráci, účast a pracovní klima.

Zvláštní pozornost by měla být věnována každé negativní odpovědi na otázky 1, 2, 3, 4, 5, 7 a 10 a každému
Potvrzená odpověď na otázky 6, 8 a 9.
1 ¿Názor na
pracovníci?
2 ¿Dostatečná podpora je poskytována v práci v denním řízení?

3 ¿Pracovníci jsou dostatečně informováni o změnách provedených ve společnosti?
4 ¿Na pracovišti je obecně dobré počasí?

5, pokud je to nutné ¿Pracovníci mohou požádat o pomoc od jednoho nebo více kolegů?

6 ¿Pracovníci jsou v práci blízcí?

7 ¿Existuje pracovní konzultační systém, který funguje dobře?

8 ¿Existují případy diskriminace (kvůli pohlaví, rase atd.)?

9 ¿Existují případy sexuálního obtěžování?

10 ¿Práce, která se provádí, je dostatečně ceněna?

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Psychosociální rizika v práci: dotazník na pracovní stres, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii lidských zdrojů.