Původ 5 velkých osobnosti nebo velkých pěti funkcí

Pět hlavních rysů osobnosti nebo faktorů osobnosti je také známo Big Five.

Pro řešení každého z funkcí nebo rozměrů se používá lexikální strategie, která se používá k popisu jiných lidí a odpovídá prvkům osobnosti. 5 skvělých osobnostních funkcí pochází ze slov, která se nejvíce používají k popisu ostatních.

Historie Big Five

Ti, kteří se poprvé přiblížili k lexikální studii osobnosti, byli Allport a Odbert a vybrali ve slovníku Oxford All the Koncepty související s osobností.

Výběr pojmů se zpočátku stal 17.973 položek, takže byla vytvořena kritéria za účelem snížení seznamu na maximum. Nakonec eliminovali slova s ​​podobným obsahem a zanechali 171 různých funkcí, které byly rozděleny do několika kategorií.

V roce 1943 se Cattell, který se uchýlil k prvnímu připravenému seznamu, provedl vyšetřování s tisíci lidí, aby našli individuální rozdíly, přičemž odkazovali na funkce poskytnuté Allport a Odbert. Tudy, Cattell vytvořil 35 bipolárních měřítek, z nichž 12 faktorů osobnosti bylo odvozeno, těm, kteří přidali další 4 stupnice celkem 16 rysů nebo faktorů.

Cattell (16pf) Faktory osobnosti Test: Co měří

V roce 1961 připravili dva američtí psychologové, Tupes a Christal, zprávu pro armádu pomocí 35 osobnostních rysů. Po zaznamenání funkcí vybrali 5 faktorů, zvažovaných jako 5 velkých dimenzí osobnosti, a to: vznik, potěšení, bezpečnost, emoční stabilita a kultura.

Později, na začátku 80. let, Goldberg obnovil přístup a uchýlil se k 1710 podmínkám spojeným s osobností, které se rozdělovaly do 75 kategorií a poukázaly na 13 faktorů. Bylo to již v roce 1985, kdy byl nástroj vytvořen pro měření individuálních rozdílů, které se dnes používají, Neo Pi, postavené společností Costa a McCrae, kteří analyzovali 16 faktorů osobnosti Cattella, aby dosáhli 5 velkých rozměrů.

5 velkých osobnostních vod

Pět hlavních osobnostních rysů nebo rozměrů jsou extroverze, potěšení nebo laskavost, odpovědnost, neuroticismus a otevřenost zkušenostem, které tvoří mnemonický zkratka oceánu v angličtině.

BUĎPenness - otevření zkušenosti -;

COnscience - odpovědnost-;

AXtroversion - Extraversion-;

NAMrznost - logarable nebo laskavost;

NEuroticismus - neuroticismus-.

Tyto faktory se současně skládají z třiceti aspektů. Každý faktor se skládá ze šesti aspektů.

• Extraversion: Tito lidé jsou obvykle více sociální, odvážnější, hledají společnost a vyhýbají se osamělosti. Jejich závazek je větší pro vnější svět než pro vězně, takže nové pocity je hledají ve společnosti jiných lidí. Při věcení pozornosti na sebe také necítí nepohodlí. Opakem je introversion, u těch lidí, kteří jsou více nezávislí, rezervovanější a s menším náklonností zažít nové pocity s ostatními, protože dávají přednost své rutině, dělají to, co nepřesahuje obvyklé. Kromě toho introverti preferují sólové aktivity, což neznamená, že tito lidé nejsou společenský nebo si užívají kontakt s ostatními, ale že to dělají jiným způsobem k extrovertu.
• Otevření na zkušenosti: Tato vlastnost odkazuje na otvor, který se musí změnit. Ti, kteří mají otevřenost haute, jsou obvykle kreativní, s velkou představivostí, zvědaví, s vkusem k umění. Kontaktují své vlastní emoce a emoce ostatních, snaží se mít nové zkušenosti a nápady. Naopak, existují lidé, kteří jsou konvenčnější, s konzervativními myšlenkami, zájmu o tradice a známými.
• Odpovědnost: Tento faktor se týká plánování, sebeovládání a organizace osoby, tj. Perzistence, která demonstruje k dosažení jejich cílů. Na druhé straně jsou ti, kteří jsou spontánnější, s méně samo -disciplinovou a neformální.
• Neuroticismus: o Malá emoční stabilita. Ti, kteří mají v této vlastnosti nízké skóre, obvykle trpí úzkostí, nízkou tolerancí vůči stresu nebo frustrace, více se zaměřují na důsledky skutečností. Na opačné straně jsou lidé s emoční stabilitou, schopni čelit stresujícím situacím, jsou flexibilní a mají hodně klidu.
• Laskavost: Jsou to altruističtí, solidarita, sebevědomí a upřímní lidé, s velkou schopností navázat přátelské vztahy. Naopak je nepřátelství nebo „nepřipření“, což není přesně negativní, ale odkazuje na lidi s kritickým nebo skeptickým myšlením, například atributy, které jsou nezbytné v oblasti věd, například v oblasti věd.

Toto je 5 skvělých osobnostních funkcí nebo Big Five. Jsou to domény lidské osobnosti, které vysvětlují individuální rozdíly. Dnes se tento typ testu používá k pomoci lidem vybrat si své profese.

Test osobnosti 5f faktorů (Big Five)

Bibliografie

• Caprara, g. PROTI., Barbaranelli, c., Borgogni, l., & Moreno, J. B. (2001). BFQ: "Big Five" dotazník. Pochodeň.
• Sánchez, r., & Ledesma, r. (2007). Pět velkých faktorů: Jak porozumět osobnosti a jak ji vyhodnotit. Znalosti pro transformaci. Série výzkumu a vývoje, 131-160.
• Ter Laak, J. J. (devatenáctset devadesát šest). Pět velkých dimenzí osobnosti. Časopis psychologie, 14(2), 129-181.