Důsledky obtěžování na pracovišti

Ve fenoménu mobbingu získal zvláštní význam, prokázáno jako příčina deprese, zobecněné úzkosti a dokonce i posttraumatických poruch stresu, které vedou k nepřítomnosti, opuštění úlohy, ke zvýšení nehod, poklesu množství a pracovní kvality atd. ., který produkuje vysoké náklady v průmyslové společnosti a oběti mobbingu, která vidí svou kariéru nebo povolání, jeho sociální a finanční situaci, a dokonce i jejich zdraví (kariéra a další, 2002) ohrožena. Jsou Důsledky obtěžování na pracovišti Budou analyzovány v následujícím článku o psychologii -linie.

1. Důsledky obtěžování na pracovišti
2. Fyzické důsledky
3. Psychické důsledky
4. Sociální důsledky
5. Důsledky práce

Důsledky obtěžování na pracovišti

Pro Hirigoyen (2001) jsou první příznaky, které se objevují, velmi podobné stresu: únava, nervozita, problémy se spánkem, migrény, trávicí problémy, bolest v dolní části zad; Pokud však obtěžování vytrvá v čase, lze zavést hlavní depresivní stav. Podle průzkumu provedeného Hirigoyenem (2001) 69% lidí, kteří odpověděli na dotazník.

Pro řečeného autora, Pracovní obtěžování zanechává nesmazatelné stopy, které se mohou pohybovat od posttraumatického stresu po zážitek z opakující se hanby nebo dokonce trvalé změny vaší osobnosti. Disvalizace přetrvává, i když se osoba vzdálí od svého stalkeru. Oběť nese psychologickou jizvu, která ji činí křehkou, což ji vede k tomu, aby žila se strachem a pochyboval o každém. Piñuel a Zabala (2001) strukturují důsledky mobbingu u postiženého pracovníka v následujících částech:

Fyzické důsledky

Existuje široké obsazení somatizací:

• poruchy Kardiovaskulární (Hypertenze, arytmie, bolesti na hrudi atd.)
• poruchy sval (Bederní, děložní bolesti, třes atd.)
• poruchy Respirační (Pocit utonutí, udušení, hyperventilace atd.)
• poruchy Gastrointestinal (Bolest břicha, nevolnost, zvracení, sucho v ústech atd.)

Psychické důsledky

• Úzkost
• depresivní nálada
• Apatie nebo ztráta zájmu o činnosti, které dříve zajímaly nebo vytvořily potěšení
• Změny spánku (nespavost a hypersomnie)
• Hluboké pocity viny
• Zvýšení chuti k jídlu
• Kognitivní zkreslení (selhání, vina, zřícenina, zbytečnost atd.)
• Hypervigilance
• podezření
• Emoční labilita s častým pláčem
• nestrukturované nápady na sebevraždu, bez sebevražedného plánu nebo pokusů
• Pocity bezmocnosti a bezmocnosti
• obavy z pracoviště, vzít telefon, čelit svému šéfovi
• Strach z práce a neschopnost správně vykonávat svou práci
• Strach jít ven
• negativní očekávání ohledně vaší budoucnosti
• selektivní pozornost na všechno, co souvisí s selháním
• Snížená paměťová kapacita a potíže při udržování opakujících se myšlenek na situaci mobbingu

(García a Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

V oběti jsou Osobnost se mění s převahou obsedantních rysů (Nepřátelský postoj a podezření, chronický pocit nervozity, přecitlivělost s ohledem na nespravedlnosti), depresivní rysy (pocity bezmocnosti, anhedonie, učená bezmocná atd.).

Sociální důsledky

Sociální účinky obtěžování na pracovišti jsou charakterizovány vzhledem k oběti Izolační chování, vyhýbání se a stažení (INSHT, 2001); Stejně jako rezignace, pocit odcizení s ohledem na společnost a cynický postoj k životnímu prostředí (Gómez, Burgos a Martín, 2003).

Progresivní izolace je obvykle generována kolem oběti, částečně kvůli stažení některých jeho přátel, kteří vidí, jak se situace otočí zády a zmizí, spolu s aktivní izolací, kterou oběť cvičí.

Nechce být s jinými lidmi Nemusí to dávat vysvětlení o jeho odchodu z organizace a kvůli jeho pocitu selhání a nedostatku důvěry si myslí, že ostatní lidé ho považují za neúspěch, a bojí se čelit možným kritikám.

Důsledky práce

Důsledky v pracovní oblasti předpokládají Progresivní zničení pracovního života oběti. Kvůli mobbingu je obvykle požadován pokles práce kvůli stresu, během kterého může společnost provést propuštění nebo odmítnout platit, rozšířit zvěsti o oběti a ležet o jejím odchodu ze společnosti.

Tím se podaří představit negativní obraz oběti, který přispívá ke snížení jejich zaměstnatelnosti a že se považuje za neschopné pracovat a projevovat negativní očekávání ohledně jejich výkonu a pracovního výkonu. Oběť obvykle trpí tím, co volají Piñuel a Zabala (2001) „Ekonomická prostrakce“. Od prvního měsíce po propuštění společnost nezadává svůj plat, což výrazně sníží jeho ekonomická úroveň.

V každém případě by se dalo říci, že důsledky zdraví oběti Závisí na délce obtěžování, intenzitě agrese a jeho vlastní zranitelnosti. Dopad obtěžování je silnější, pokud se jedná o skupinu proti jediné osobě, než pokud se jedná o jediný jedinec, zdá se také, že obtěžování nadřízeného je vážnější než obtěžování partnera. Byly popsány klinické příznaky, že obtěžování produkuje u oběti, mezi nimiž lze rozlišit různé fáze (Suárez a další, 2009):

• Self -AffirMation Stadium. Oběť detekuje konflikt nebo hanlivé zacházení a interpretuje, že důvodem je na její straně a že dochází k nedorozumění.
• Fakturační stadion. Oběť se cítí zmatená, pochybnost, neví, co se děje, a začíná přemýšlet o jeho pravděpodobné odpovědnosti za to, co se stalo.
• Bezbranný stadion. V této fázi se oběť snaží potěšit a mít lepší pozornost; Toto úsilí skončí spuštěním pocitu impotence a bezmocnosti, které vyvrcholí v depresivním stavu.
• Traumatický nebo úzkostný stadion. Pokud obtěžování přetrvává, oběť se obvykle cítí zranitelná a představuje stav úzkosti, impulzivní chování a ztráta kontroly je častá.
• Chronická stabilizační stadion. Je pravděpodobné, že pocity devalvace a nedostatek sebeúcty vydrží, bude schopen vytvořit úzkostný depresivní stav a posttraumatickou stresovou poruchu.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Důsledky obtěžování na pracovišti, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii koučování.