Hawthorne efekt Co je, fáze a příklady

Efekt Hawthorne je pojmenován po stejné továrně jako Western Electric Company v Hawthorne, Illinois (Spojené státy USA). Na začátku minulého století provedl psycholog a sociolog Elton Mayo řadu studií o vlivu životního prostředí v produktivitě. Během studie si vědci uvědomili, že pracovníci reagovali na stimul v rozporu s očekáváním: zejména výroba se zvýšila i se snížením úrovně osvětlení. Závěry proto vedly k uznání skutečnosti, že být předmětem pozorování spustil mechanismus odpovědnosti, který zrušil účinek podnětu na pracovníky. S tímto článkem Psychology-Online objevíme společně Jaký je efekt Hawthorne, jeho fáze a některé příklady o.

1. Jaký je efekt Hawthorne
2. Hawthorneův experiment
3. Fáze efektu Hawthorne
4. Příklady efektu Hawthorne
5. Rozdíl mezi efektem placeba a efektem Hawthorne

Jaký je efekt Hawthorne

Až do dnešního dne, s Hawthorneovým efektem, je účinek chápán - vyráběn zcela nedobrovolným - vyvolaným způsobem na subjekty, které jsou uvědomovány, že jsou pozorovány, ale tento jev byl ve středu přístupu k vědeckému přístupu. Jinými slovy, můžeme to definovat jako a Zlepšení produktivity pracovníka v důsledku změny pracovních podmínek způsobené vaší reakcí na inovace nebo pocit opatrnosti. Byl to Henry a. Landsberger, v kritice experimentů, který dal to, co považoval za lagunu při hledání května, termín efektu „Hawthorne“ “.

Hawthorneův experiment

Ačkoli byl tento termín vytvořen v polovině minulého století, původ jevu se datuje do 20. a 30. let dvacátého století. V těchto letech americký západní elektrik vytvořil řadu Studie produktivity pracovníků Ve vaší závodě Hawthorne. V sadě experimentů byla síla žárovek různorodá, aby bylo vidět, jak světlo ovlivnilo produktivitu žen, které sestavily elektrické komponenty; Na druhé straně na druhé straně se doba odpočinku zvětšila nebo se snížila, byla změněna dispozice pokojů a pracovní dny byly zkráceny.

První vlivné zprávy o těchto experimentech dospěly k závěru, že produktivita nadále rostla bez ohledu na to, zda byla světla měkčí nebo intenzivnější nebo zda byly pracovní dny delší nebo déle, nebo že se pracovní podmínky zlepšily nebo se zhoršily. Vědci dospěli k závěru, že zlepšení produktivity nebyla důsledkem změn na pracovišti, ale byli kvůli skutečnosti, že Vaše zvláštní role v experimentu přiměli pracovníci věří, že byli všiml si a vyhodnotil, Takže pracovali stále více.

V průběhu let to myšlenka Být součástí experimentu ovlivňuje postoj subjektu Stal se známým jako Hawthorne Effect a přesně tyto experimenty vedly k průmyslové psychologii, která se zase vyvinula v různých specializacích, jako je pracovní psychologie, psychologie zdraví a pozitivní psychologie.

Fáze efektu Hawthorne

Experimenty efektů Hawthorne se vyskytly v několika fázích:

• Byly vybrány dvě skupiny: jedna z kontroly a druhá, na které je třeba provést experiment vložením do osvětlenějšího prostředí. Výsledky byly tak neobvyklé, že May a jeho rodiče experiment několikrát opakovali, což výrazně změnilo osvětlení. Nečekaně, produktivita se zvýšila v obou skupinách: Tento nepochopitelný výsledek, ale poněkud zajímavý, přiměl se k přerušení experimentů, aby provedl nějaký odraz.
• Několik let po květnu spolu se skupinou psychologů restrukturalizoval experiment s účastí šesti pracovníků z vydání oddělení relais. Pozorování trvalo pět let, období, ve kterém byla modifikována řada parametrů, nejen v pracovním prostředí, ale také v platech, svátcích a plánech. Produktivita se zvýšila, ale May a její skupina nevěřili, že by mohla existovat úzká kvantitativní korelace s variacemi, které vytvořili. Vytvořili tedy kontraprise, který přinesl situaci tak, jak to bylo na začátku: produktivita klesla, ale zůstala na vysokých úrovních s ohledem na ostatní skupiny společnosti. Závěr, kterého dosáhl května a jejich byl, byl, že produktivita šesti pracovníků závisela na skutečnosti, že Cítili se jako skupina a skupinový předmět analýzy.
• Po více experimentech a lavině kontroverzí, které nejsou úplně úplně úplně, v roce 1955 Landsberger analyzoval shromážděné údaje a pozoroval zajímavý schéma (nyní známý jako Hawthorne Effect), což je možné, že je lze vysvětlit Pozorovatelský efekt: To je, pokud je pozorováno, změní se chování. Poznamenal, že pracovníci představili nárůst krátkodobé produktivity v reakci na kontrolu; Nezdálo se to příliš důležité, pokud bylo světlo vysoké nebo nízké. Dospěl k závěru, že skutečnost, že studie byla sdělena pracovníkům.

Příklady efektu Hawthorne

¿Jak efekt Hawthorne ovlivňuje společnosti? To, čemu se nazýval efekt Hawthorne, nebylo nic jiného než věnovat pozornost lidskému aspektu práce. Jediné, co musel udělat, bylo zahrnout šest pracovníků experimentu, požádat o spolupráci, poslouchat a zapojit je do variací, které mají být zavedeny. Vrátil je Význam, který měli jako experimentální skupina ve kterém by společnost změnila svou strategii. Technický aspekt byl irelevantní, zatímco klíčem byla účast a pociťovala skupinu.

Další aspekt odhalený vyšetřováním bylo, že Vnitřní motivace v některých případech se počítá více než vnější, To znamená, že bonusy, že se šest pracovníků zúčastnilo společnosti, bylo možné slyšet a účastnit se rozhodnutí o výrobě rozhodnutí, byly lepší než ekonomické bonusy.

Efekt Hawthorne proto naznačuje, že společnosti mohou dosáhnout zvýšení produktivity motivujících zaměstnance a zlepšit jejich vnímání pracovního prostředí. Závěr, který dal impuls narození současných oddělení lidských zdrojů jako odpovědný za dohled nad najímáním, školením a rozvojem zaměstnanců.

Rozdíl mezi efektem placeba a efektem Hawthorne

Je pravděpodobné, že nejkompletnější definicí placeba je definice DR. NA. K. Shapiro, který shrnující různé významy, které navrhuje, je možné definovat placebo Stejně jako jakýkoli úmyslně zavedený postup k získání účinku nebo toho, i když si toho uvědomí, jedná na pacienta nebo na příznak nebo nemoc, ale objektivně postrádá veškerou specifickou aktivitu s ohledem na léčený stav. Tento postup lze použít s vědomím, že se jedná o placebo, které jej odlišuje s Hawthorne efekt, ve kterém Subjekty si jsou vždy vědomy, že jsou pozorovány.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Efekt Hawthorne: Co je, fáze a příklady, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii lidských zdrojů.