Absentéza práce Co je, typy, příčiny a důsledky

Podstatou pracovního vztahu je, že lidé poskytují službu nebo vykonávají úkol, pro který jsme vyškoleni, výměnou za obdržení platu nebo hospodářské odměny. Obecně to znamená soulad s pracovním dnem, s dříve zavedenými a dohodnutými plány.

Někdy však jsou obě strany dány určitá porušení. Zaměříme se na to, co se týká výdělku mzdy. Takže v tomto článku o psychologii-online uvidíte Co je práce nepřítomná, typy, příčiny a důsledky.

1. Co je práce nepřítomná?
2. Typy nepřítomnosti
3. Příčiny práce nepřítomné
4. Důsledky nepřítomnosti práce

Co je práce nepřítomná?

Pokud se divíte, jakou práci je nepřítomná, podle studie „určujících proměnných pracovních indispozice“ výzkumné pracovníky Cristiny Núñez je absenteeismus a Multifaktoriální jev který spojuje jednotlivce s organizací práce a pracovními faktory, s osobním prostředím -extra -labor a s politickými a socioekonomickými aspekty.

Konkrétně k odkazu na opuštění práce a nesplnit své funkce bez předchozího upozornění. Tento jev negativně ovlivňuje pracovní dynamiku spolupracovníků.

Typy nepřítomnosti

Existují různé typy nepřítomnosti charakterizované různými faktory. Konkrétně jsou typy nepřítomnosti následující:

• Oprávněná absence: Pracovník dříve varuje důvod, proč by se nepochopila fungovat, například lékařskou nebo nízkou schůzku.
• Neoprávněná absence: Osoba neprovádí úkoly odpovídající jeho práci a ztrácí čas s jinými činnostmi.
• Absenteeismus obličeje: Zaměstnanec je fyzicky v práci, ale jeho mysl je jinde a plní svěřené úkoly. Může to být způsobeno ztrátou motivace.
• Emoční nepřítomnost: Profesionál nebude fungovat bez oprávněného důvodu, to znamená, že to porušuje povinnosti jeho práce.

Příčiny práce nepřítomné

Existují linie studií, které souvisejí s výkonem práce s dobrým životním podmínkám pracovníka. Pokud se používá práce, ale úkoly pozice nejsou prováděny nebo prováděny se ztrátou výkonu, může to být způsobeno různými faktory. Dále uvidíme příčiny nepřítomnosti práce související s prací a možnými příčinami na individuální úrovni.

Příčiny související s prací

Příčiny nepřítomnosti práce ve vztahu k účinku. Podívejme se, co jsou:

• Obtěžování na pracovišti. V tomto článku vám říkáme důsledky obtěžování na pracovišti.
• Psychologický teror do pracovního života: Pokud jde o zneužívání moci společností nebo neobvyklou komunikaci.
• Nebezpečí práce: To znamená ztrátu kvalitního života z hlediska harmonogramů, platu, pracovního prostředí, výhod a služeb atd.
• Organizační kultura: Dodává perspektivu a význam situací, které jsou v práci prožívány. Dává pracovníkům orientaci a vizi identity společnosti.

Individuální příčiny

Na druhou stranu mohou být příčiny nepřítomnosti práce způsobeny také konkrétními kontexty, které se vyskytují v životě člověka. Některé jednotlivé příčiny nepřítomnosti práce jsou:

• Povolení mateřství nebo otcovství.
• Nemoci.
• Pracovní nehoda.
• Konkrétní povolení.
• Pracovní konflikty.
• Nepřítomnost není povolena.
• Nedobrovolné nepředvídané.

Ať už se jedná o dobrovolný nepřítomnost s nepřítomností v práci a s nízkým výkonem v jejich výkonu, psychologické vysvětlení těchto chování jsou nakloněny k oblasti individuální motivace, podmíněné různými vnitřními a vnějšími prvky. Objevte, jak zvládnout pracovní stres.

Důsledky nepřítomnosti práce

Důsledky nepřítomnosti práce byly vyhodnoceny z různých hledisek: sociální, obchodní a individuální. Nikdo neunikne, že nepřítomnost práce, oprávněné nebo ne, ovlivňuje produktivitu práce, výkon pracovníka ve své pozici a má dopady na samotného pracovníka. V posledně jmenovaném je nejviditelnější a nejvzornější dopad určen z hlediska ztráty platu, ale nejen v tomto aspektu. Podle doktorské práce „určující proměnné indispozice“ výzkumné pracovníky Cristiny Núñezové jsou důsledky absence pracovního přípravku následující:

• Dopad na příčinný proces: INAPTIVILITA PREAPIVNÍ NEBO DESTERIOUS ASSION A SESES SULFEEM a pozitivní sebepojetí člověka. V tomto článku najdete informace o tom, jak zlepšit sebevědomí.
• Dopad na zdraví: Oběti jsou statisticky doprovázeny větší úmrtností, včetně sebevražd, účastnících se prognózy, přírody a přirozeného vývoje procesů.
• Vliv na pracovní život: Méně profesionální propagace je poskytována mezi častými oběťmi. To také znamená neustálé zhoršování pracovních vztahů mezi kolegy a s nadřízenými.
• Dopad na společenský život: Časté pracovní oběti nutí změny v rodinných rolích. Profil pracovníka nepřítomného ve vztahu k neabsentee je více spojen s alkoholismem, zneužíváním hazardních her a separacemi manželství.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Absentéza práce: Co je, typy, příčiny a důsledky, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii koučování.