Jak mluvit o svých vadách v pracovním pohovoru

Pracovní pohovor je velmi důležitým testem v profesionálním prostředí, protože je to příležitost pro znalosti mezi společností a kandidátem. V tomto rozhovoru kandidát odpovídá na různé otázky týkající se jeho kariéry, jeho zkušeností a školení. Ale také, s jeho způsobem bytí.

Některé z těchto otázek mohou být nepříjemnější, například ty, které jsou předurčeny k prohloubení možných vad nebo vad v odborné praxi. ¿Jak mluvit o svých vadách v pracovním pohovoru? V psychologii-online vám dáváme klíče, které čelí této situaci s emoční inteligencí zvýšením vašich možností k dosažení této práce.

1. Tipy, jak mluvit o vašich vadách a slabých stránkách
2. Proměňte své vady na příležitost: pozitivní vady
3. Jak překonat své osobní vady v práci

Tipy, jak mluvit o vašich vadách a slabých stránkách

Tyto myšlenky vám pomohou překonat tento okamžik s větší důvěrou ve vás a mít pozitivní přístup v pracovním pohovoru:

1. Plánování testu

Z vašich zkušeností s rozhovory s tímto typem můžete identifikovat obvyklé otázky, které se opakují ve výběrových procesech. V takovém případě připravte své odpovědi před testem. To neznamená, že musíte jednoduše říci paměťový skript tím. Můžete provést cvičení hrací role, simulační dynamiku na samotném pracovním pohovoru.

2. Doplňte své vady svými ctnostmi

Když uvádíte vadu, můžete posílit zprávu prostřednictvím vyjádření vlastností a ctností, s nimiž můžete tuto obtíž překonat, že v žádném případě by nemělo být bodem, který ovlivňuje vaši osobní značku nebo vaši profesionalitu. Například nemusíte být spokojeni s úrovní angličtiny, můžete však vysvětlit, že studujete na jazykové škole, abyste tento bod opravili co nejdříve.

To znamená, že můžete svůj limit stanovit svou vlastní touhou překonat. Například, pokud jste na veřejnosti nechtěli mluvit, můžete vyjádřit, že jste tuto potíže překonali prostřednictvím zkušeností. Vady v pracovním pohovoru získávají svůj skutečný význam, když jsou interpretovány z globálního hlediska.

3. Vyvarujte se poskytování manuálních odpovědí

Tazatelé položí tolik otázek různým kandidátům, že je chybou opakovat společné odpovědi na tento problém. Například je málo originální uchýlit se k perfekcionismu jako formě vady, že zase je ctnost. Ve skutečnosti se pokuste vylepšit svou introspekci a odpovědět, s jakou se cítíte identifikováni, ale také, s nímž se v té době cítíte pohodlně.

4. Sdílejte svou touhu učit se

Kandidát, který chce pokračovat v práci, učení a vyvíjející se, ukazuje prostřednictvím svého postoje, že přirozeným způsobem je odolný člověk schopný překonat své vlastní potíže prostřednictvím rozvoje nových dovedností. Tato touha proto v rozhovoru v určitém okamžiku vyjadřuje.

5. Sebevědomí

Nejenže vyjadřujete informace o sobě, když mluvíte o svých vadách, ale také ve způsobu, jakým to děláte. Nemluvte o sobě prostřednictvím sebevědomí, oběti nebo viny. Ve skutečnosti se v tomto okamžiku neobnovujte, aby pohovor pokračoval ve svém kurzu s dalšími problémy s konverzací.

Proměňte své vady na příležitost: pozitivní vady

Ve chvíli, kdy se ptáte, co zmiňuje vaše vlastní vady, je jedním z nejstresujících pro kandidáta, který se obává, že by nebyl tímto bodem vybrán, ve skutečnosti byste však měli tyto informace dodržovat jako příležitost, protože trenér je stanoven v mnoha důležitých Podrobnosti prostřednictvím vašich odpovědí. Je chybou uvěřit, že kurikulum je nejlepší reprezentací vaší kapacity, protože ve skutečnosti je, Jste vaše osobní značka. Váš způsob bytí, vaše sociální a emocionální dovednosti jsou v tuto chvíli také významné.

Kolem tohoto problému, při zodpovězení této otázky, kterou také demonstrujete Vaše úroveň sebepoznání Tím, že ukazuje, že jste člověk, který se dobře zná díky introspekci. Kromě toho jste také vložili do praxe ctnosti tak důležitou jako upřímnost, abyste se ukázali jako vy.

Toto vyjádření defektů je také jasné Lekce pokory pro tebe. Na druhé straně demonstrujete své komunikační dovednosti v této záležitosti. Z tohoto důvodu, když si myslíte, že v té době musíte v pracovním pohovoru odpovědět. To znamená, že vaše odpovědi o vás říkají více o tom, co bych si nejprve představoval.

Jak překonat své osobní vady v práci

1. Povědomí o Jaké jsou vaše limity, to znamená, identifikovat, jaké aspekty byste se chtěli zlepšit. Změňte koncept vady na slabost. Stejně jako vaše ctnosti jsou vaše silné stránky, vaše vady jsou podmíněny.
2. The Vady nejsou nemovité. Když o sobě mluvíte, vyhněte se předsudkům věřit, že jste takový a nemůžete udělat nic pro změnu. Bez ohledu na věk, který máte, můžete se i nadále vyvíjet, aby vás tyto limity ovlivnily méně a méně.
3. ¿Jak to udělat? Prostřednictvím akčního plánu, který integruje kroky zaměřené na propagaci vašeho Osobní rozvoj před tímto limitem, který jste dříve identifikovali. Začněte pracovat řádně, to znamená, že to začíná konkrétním bodem, který byste se chtěli zlepšit.
4. Proces osobního koučování. Koučování je stále přítomnou disciplínou v pracovním prostředí. Klíčem k jeho úspěchu je to, že postaví klienta v roli protagonisty, ve které přebírá odpovědnost za vzniku významných změn ve svém postoji.
5. Pobyt Otevřená konstruktivní kritice a návrhy pracovního prostředí. Získejte tyto komentáře jako příležitost ke zlepšení, když si uvědomíte aspekty, které jste do té chvíle vnímali.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Jak mluvit o svých vadách v pracovním pohovoru, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii lidských zdrojů.