Techniky osobní motivace při práci

Motivace je slovo, které pochází ze slova „důvod“, to znamená potřeby, přání buď impulsy Co mají lidé. Toto je proces stimulovat lidi provádět akce k dosažení svých cílů. V pracovním kontextu mohou být psychologické faktory, které stimulují chování pracovníků: touha vydělávat peníze, dosáhnout úspěchu nebo uznání, spokojenost s prací atd.

Jednou z nejdůležitějších funkcí vedení je upřednostňovat vůli zaměstnanců plnit své povinnosti nejlepším způsobem v rámci jejich možností. Úlohou vůdce je proto vzbudit zájem svých zaměstnanců v práci. Můžeme říci, že motivací v práci je psychologický jev, který znamená, že potřeby a touhy jednotlivců musí být řešeny s přihlédnutím k pobídkovému plánu. V tomto článku Psychology-Online budeme mluvit o různých Techniky osobní motivace při práci.

1. Význam motivace v práci
2. Motivace v oblasti práce
3. 9 nejlepších technik osobní motivace v práci

Význam motivace v práci

Předtím, než zjistíme, jaké jsou techniky osobní motivace v práci, věříme, že je důležité analyzovat, proč je zajímavé mít motivovaný tým.

V případě individuální, Tento význam je proto, že:

• Motivace pomůže člověku dosáhnout jejich osobních cílů
• Pokud je osoba motivována, budete mít pracovní spokojenost
• Motivace pomůže samo -rozvoji osoby
• Osoba by vždy vyhrála práci s dynamickým týmem

Na druhé straně motivace Je to důležité pro společnost jak následuje:

• Čím více jsou zaměstnanci motivovaní, tím je vybavení více zmocněno
• Čím větší je týmová práce a individuální příspěvek zaměstnanců, tím ziskovější a úspěšnější je podnik
• Během změn způsobuje motivace větší přizpůsobivost a kreativitu
• Motivace povede k optimistickému a náročnému postoji na pracovišti

Je důležité zabránit zaměstnancům v tom, aby se cítili v práci, protože pokud k tomu dojde, je možné, že jejich výkon a jejich kreativita a produktivita se také sníží.

Motivace v oblasti práce

¿Jaké požadavky by měly splnit společnost nebo organizaci na podporu motivace? Zde vám ukážeme některé z těchto charakteristik:

• Po představení je systém okamžitých odměn: Musí existovat struktura spravedlivé odměny, která poskytuje pobídky zaměstnanci, který si nejvíce zaslouží. S implementovanou motivační strukturou nevyřeší problém pouze, to, co dělá, je pro zaměstnance, aby důvěřovali systému a věřili, že budou odměněni, pokud dobře fungují.
• Rozpoznat práci: Ačkoli pracovník nebyl pobídkovým systémem odměněn za to, že nebyl nejlepší, něco důležitého je, že ho jeho šéf uznává pro dobře odvedenou práci, ačkoli to nestačilo k odměně v systému.
• Průhlednost: Ačkoli existují některá strategická rozhodnutí, která nejsou dobrá se zaměstnanci. Dobrý kontakt a komunikace se zaměstnanci musí být udržováni, a proto zabraňují zvěsti.

9 nejlepších technik osobní motivace v práci

Některé z technik, které lze použít k podpoře motivace v práci, jsou:

1. Dobrá komunikace: komunikovat s ostatními lidmi může zvýšit vaši energii a vaši touhu vás překonat. Promluvte si s optimistickými a motivovanými lidmi ve vašem prostředí.
2. Zůstaňte optimistický: Když překonáme překážky, vždy dáváme to nejlepší z nás, abychom je překonali. Musíme také přijmout, že kromě dobrých věcí existují i ​​další, kteří nejsou tolik.
3. Objevte své oblasti zájmu: Pokud nemáte zájem o úkol, měli byste zastavit okamžik a přehodnotit, pokud byste to měli udělat. Pokud osoba nemá zájem o úkol, ale je to nutné.
4. Self -nowledge: Člověk se musí pokusit vědět, kdy je jeho motivace nasycená a má pocit, že už nemůže. Kromě toho byste měli vědět, jak zjistit, kdy je projekt příležitostí růst jako člověk.
5. Sledujte svůj úspěch: Zaznamenejte úspěchy vytvářející druh grafu úspěchu pro úkoly, na kterých pracujete. Tímto způsobem můžete pozorovat pokrok, se kterým jsou příbuzní a podporovat je.
6. Zvyšuje hladinu energie: Energie je nezbytná pro motivaci. Pravidelně cvičte, starejte se o kvalitu svého snu.
7. Podporovat a motivovat ostatní: Diskutujte a sdílejte své názory a nápady se svými přáteli nebo spolužáky a pomozte vám vzájemně udržovat motivaci. Pozvěte své prostředí, aby vám poskytlo zpětnou vazbu při provádění úkolů.
8. Propagujte učení: Je velmi důležité posílit učení. Učení způsobuje, že člověk důvěřuje novým úkolům a neustále se vystavuje novým situacím, díky nimž roste jako člověk, stanoví cíle, a proto zvyšuje jeho motivaci.
9. Rozdělte cíle větší v menších cílech: stanoví krátký termín k dosažení malých cílů, které vás povedou k většímu cíli. Tímto způsobem budete motivaci udržovat vysoko snadněji.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Techniky osobní motivace při práci, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii podnikového řízení a organizace.