Sexuální obtěžování v práci

Sexuální obtěžování je společenským jevem více a různých dimenzí, odsouzený různými organizacemi a institucemi a ověřen různými vyšetřováními, které prokázaly existenci, prodloužení a závažnost v pracovním prostředí. Termín Sexuální obtěžování v práci nebo v práci sexuální obtěžování Objevilo se to v sedmdesátých letech ve Spojených státech a od té doby se ze stejného hlediska potýká s odstraněním sexuálního obtěžování práce.

Ve fenoménu sexuálního obtěžování je třeba vzít v úvahu, že je to situace, kterou oběť nechce, a že jak každý člověk určuje chování, které schvaluje nebo toleruje, proto subjektivní koncept subjektivní koncept. V tomto kompletním článku o psychologii najdete vše, o čem potřebujete vědět Sexuální obtěžování v práci.

1. Sexuální obtěžování práce: Definice
2. Sexuální obtěžování v práci: Statistiky
3. Koncept obtěžování nebo sexuálního obtěžování
4. Sexuální obtěžování práce v trestním zákoně
5. Pracovní obtěžování pro pohlaví
6. Typy sexuálního obtěžování v práci
7. Psychologický profil sexuálního stalkeru
8. Důsledky sexuálního obtěžování v práci
9. Prevence a zásah sexuálního obtěžování práce
10. Hodnocení sexuálního obtěžování při práci

Sexuální obtěžování práce: Definice

Přestože bylo zdůrazněno, že v některých případech obtěžování na pracovišti. Tento rozdíl je v tom, že v sexuálním obtěžování Chování se točí kolem sexu, A ve kterém oběť sexuálního obtěžování.

Oba mají společné vlastnosti, jako je situace ponížení a útok na důstojnost, kterou lidé trpí v obou situacích, ale ale ale ale sexuální obtěžování Má specifičnost pro cíl chování stalkera a pro typ chování. Stalker práce byl také zdůrazněn, na rozdíl od sexuálního, vždy udržuje vnitřní přesvědčení, že neudělal nic špatného, ​​i po přesvědčení, ale sexuální stalker nakonec uzná, že provedl žádné nevhodné chování (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

¿Obtěžování na pracovišti je pohlaví násilí?

Ve skutečnosti je to ještě jedna forma násilí, která představuje formu netolerovaného chování, která se pokouší proti základním právům osoby, s dostatečně důležitým společenským dopadem, protože oběti, i když existují případy v obou pohlavích, ve velké většině jsou ženy. A mohlo by to být posíleno nejistou zaměstnaneckou situací (Insht, 1999^[2]).

To vše ovlivňuje pracovní podmínky jako stále vážnější problém pro společnosti. O sexuální obtěžování, a zejména o jejich obětí, Existuje zobecněná víra, která lze klasifikovat jako mýtus, že souvisí s kánony krásy; Problém sexuálního obtěžování však musí udělat spíše s mocenskými vztahy (Insht, 2001^[3]).

Frekvence sexuálního obtěžování Opakuje se, proto se nejedná o izolované chování. Sexuální obtěžování v organizacích je upřednostňováno organizačními aspekty, jako je sexualizace pracovního prostředí, podíl mužů, typ úkolů, které plní, sexuální diskriminace, pracovní klima nebo ocenění práce (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

Na druhé straně statut pracovníků poskytuje ve svém článku 4.2 e, že ve vztahu práce mají pracovníci právo respektovat své soukromí a protihodnotu kvůli jejich důstojnosti. To zahrnuje ochranu proti slovním a fyzickým přestupkům sexuální povahy.

Sexuální obtěžování v práci: Statistiky

Sexuální obtěžování mohou trpět muži i ženami. Možná je však žena hlavní obětí, protože v pracovní trh Vaše situace je více než hierarchická nebo nestabilní podřízenost v zaměstnání. Sexuální obtěžování postihuje hlavně mladé ženy, snížený příjem, neprofesionální vzdělání, které byly obléhány po dlouhou dobu a rozhodly se tuto skutečnost pouze odsoudit jako poslední možnost.

Třetí evropský průzkum o pracovních podmínkách (2000) proveden Evropskou nadací pro zlepšení životních a pracovních podmínek naznačil, že sexuální obtěžování není sporadickým jevem, protože 3% žen se obětí Sexuální obtěžování v předchozím roce K dokončení uvedeného průzkumu. Pokud se bere v úvahu, že toto procento je hodnotou dvou milionů žen, problém účtuje rozměr velké velikosti. Častěji existují oběti sexuálního obtěžování žen, které mají nejistá práce.

S ohledem na muže je procento, které naznačuje, že se stal obětí sexuálního obtěžování. Ve Španělsku průzkum žen sekretariátu provizí pracovníků z roku 2000 naznačuje, že 14,5% pracovníků žilo během jejich pracovního života situaci sexuálního obtěžování.

Pracujte na obtěžování na ženy ve Španělsku a Evropě

Čtvrtý evropský průzkum o pracovních podmínkách (2007^[5]) poukazuje na to, že sexuální obtěžování postihuje pracovníky třikrát více než pracovníci.

Také čeští pracovníci s 10%, Norsko se 7%a Chorvati a Turci s 6%jsou nejvíce sexuálně obtěžovaní, zatímco italští a španělští pracovníci mají index méně než 1%. Kromě toho jsou nejvíce rizikové skupiny ženy do 30 let. Studie ženského institutu (2007) ukazují, že 14,9% pracujících žen ve Španělsku utrpělo v minulém roce určitou situaci sexuálního obtěžování, které byly nejvíce postižené, ženy mladší 34 let, svobodné, z extra komunity a kvalifikovaných zemí. Podle sektorů, středních nebo velkých pracovních středisek ve stavebnictví a průmyslu jsou ta, která odrážejí vyšší procento v sexuálním obtěžování.

V souvislosti s postojem společnosti je vzácných 8,3% žen, které vyhlásily sexuální obtěžování lze popsat jako přiměřené. Brooks a Perot (1991) zdůraznili, že 88% univerzitních žen prohlásilo, že byly svědky sexuálního obtěžování, ale pouze 5,6% připustilo, že jej utrpělo.

Koncept obtěžování nebo sexuálního obtěžování

Slovník Královské akademie jazyka definuje sexuální obtěžování jako “Ten, kdo se zaměřuje".

Podle ILO (1995; 1997) musí být integrováno sexuální obtěžování tři prvky:

• Chování sexuální charakter
• že Nenechte se požadovat
• že oběť ho vnímá jako Nepřátelská kondice pro vaši práci, proměnit to v něco ponižujícího

Sexuální obtěžování je jakýkoli typ přístupu nebo tlaku fyzické i slovní povahy, které nejsou žádoucími těmi, kteří ji trpí, což vyplývá z pracovního vztahu a které má za následek nepřátelské pracovní prostředí, překážku při provádění úkolů a kondicionování a kondicionování a kondicionování okupační příležitosti osoby pronásledované.

Lze zjistit následující Úrovně chování:

• Mírné obtěžování: vtipy, komplimenty, konverzace sexuálního obsahu.
• Mírné obtěžování: vzhled, chlípná gesta, grimasy.
• Průměrné obtěžování: telefonní hovory a dopisy, tlaky na opustit nebo pozvání se sexuálními úmysly.
• Silné obtěžování: potraviny, držení nebo roh.
• Velmi silné obtěžování: vydírání nebo fyzické i psychické tlaky, které mají intimní kontakty.

Sexuální obtěžování zahrnuje:

• Fyzické chování sexuální povahy, která se může pohybovat od zbytečného dotyku, „Palmaditas“, „Pinches“, tření s tělem, až po pokus znásilnění a donucení pro sexuální vztahy.
• Slovní chování sexuální povahy jako otravných sexuálních náznaků, návrhů, ofenzivního flirtování, obscénních komentářů a náznaků.
• Neverbální chování sexuální povahy, jako je vystavení fotografií sexuálního nebo pornografického obsahu nebo sexuálních psaných materiálů nebo vzhledů s impoteovými gestami.

Případy sexistického obtěžování

Tak Případy sexuálního obtěžování které jsou obvykle popsány, jsou:

• Že nějaký partner přistupuje příliš mnoho nebo opakovaně napadá fyzický prostor.
• Že někteří vynikající nebo partneři stiskne, aby udržovali vztahy nebo šli společně.
• Že někteří nadřízený naznačil zlepšení práce výměnou za sexuální laskavosti.
• Kteří utrpěli útok nebo sexuální napadení někým z práce
• Které trpí nežádoucím třením nebo dotýkáním zákazníků, kolegů nebo šéfů.

Sexuální obtěžování práce v trestním zákoně

Doporučení Evropského společenství 27. listopadu 1991, pokud jde o důstojnost žen a mužů při práci, řeší sexuální obtěžování s následující definicí:

"Chování sexuální povahy nebo jiného chování založeného na pohlaví, které ovlivňují důstojnost žen a mužů v práci, včetně chování nadřízených a kolegů, je nepřijatelné, pokud je takové chování nežádoucí, nepřiměřené a urážlivé pro osobu, kterou je předmětem z toho odmítnutí nebo předložení osoby uvedenému chování podnikatelů nebo pracovníků (včetně nadřízených a kolegů) Výslovně nebo implicitně se používá jako základ pro rozhodnutí, které má účinky na přístup uvedené osoby k odbornému školení a zaměstnání, na jeho pokračování, plat nebo jakákoli jiná rozhodnutí týkající se zaměstnání a/nebo uvedeného chování vytváří zastrašující, vytváří zastrašující, zastrašující, nepřátelské a ponižující pracovní prostředí pro osobu, která je předmětem; a že takové chování může být za určitých okolností na rozdíl od zásady rovného zacházení".

Sexuální obtěžování v práci bylo také definováno jako všechny slovní nebo fyzické chování, sexuální povahy, Vyvinuto v oblasti organizace a vedení společnosti nebo ve vztahu nebo v důsledku pracovního vztahu, provedeného subjektem, který ví nebo by měl vědět, že je urážlivý a nežádoucí obětí, určující situaci, která má vliv Zaměstnanost a pracovní podmínky a/nebo vytvoření ofenzivního, nepřátelského, zastrašujícího nebo ponižujícího pracovního prostředí (Madrid-Region Union of CCOO, 2003).

Dokonce i směrnice 2002/73/CE definuje sexuální obtěžování jako situaci, kdy jakékoli nežádoucí slovní nebo fyzické chování sexuální povahy s účelem nebo účinkem pokusu proti důstojnosti osoby, zejména pokud je zastrašující, nepřátelský, ponižující, ponižující, ponižující nebo je vytvořeno útočné prostředí.

Sexuální obtěžování v Evropě

Kodex praktik z roku 1991 o opatřeních k boji proti sexuálnímu obtěžování, které bylo přijato Komisí Evropských společenství, uvažuje o sexuálním chování v širokém smyslu a poukazuje na to, že v sexuálním chování se v sexuálním chování slovní, neverbální chování nebo otravné fyzické.

• The Slovní chování sexuální povahy Může zahrnovat nepříjemné sexuální náznaky, návrhy nebo tlak na sexuální aktivitu; Trvání na sociální činnosti mimo pracoviště poté, co bylo jasné, že toto naléhání je nepříjemné, urážlivé; instrukce, nepřímé komentáře nebo obscénní komentáře.
• V neverbální chování sexuální povahy Výstava sexuálně sugestivních nebo pornografických fotografií, písemných předmětů nebo materiálů, vzhledu, píšťalky nebo vytvoření určitých gest by byla zahrnuta. Organické právo 3/2007, 22. března, pro efektivní rovnost žen a mužů, v hlavě I, článek 7, říká, že sexuální obtěžování a obtěžování jsou považovány za diskriminační kvůli sexu.
• Žádný chování, slovní nebo fyzické, sexuální povahy, která má účel nebo vyvolává účinek pokusu proti důstojnosti osoby, zejména když se vytváří zastrašující, ponižující nebo urážlivé prostředí; a to představuje obtěžování v důsledku pohlaví jakékoli chování na základě pohlaví člověka, s účelem nebo účinkem pokusu proti jejich důstojnosti a vytvoření zastrašujícího, ponižujícího nebo urážlivého prostředí.

Pracovní obtěžování pro pohlaví

Jeden z problematických aspektů sexuálního obtěžování spočívá v těch případech, ve kterých nežádoucí chování nevede k násilnému jednání prvního typu, ale spočívá v tom, že návrhy, návrhy, verbální projevy, které také porušují postižený pracovník, ale kdo to dělá více z toho, od koho to dělá více z toho, ale z toho dělá více z toho, kdo to dělá více, ale z toho dělá více z toho, kdo to dělá více, ale z toho dělá více z odhodlaného pracovníka, ale kdo to dělá více z toho, od koho to dělá více, ale z toho dělá více z toho, kdo to dělá více, ale z toho dělá více z toho, kdo to dělá více, ale z toho dělá více z odhodlaného pracovníka, ale kdo to dělá více z toho, od koho to dělá více, ale od toho více dělá dotčeného pracovníka, ale kdo to dělá více z toho, od koho to dělá více z toho psychická perspektiva, která fyzická, od té doby násilná akce Mají jasné Trestní krytí.

Každá osoba je zodpovědná za stanovení chování, které schvaluje nebo toleruje, což znemožňuje navádět vztah nepříjemného chování. Proto je stanovení toho, jaké chování je nepříjemné nebo ne, je to něco, co závisí na příjemci chování, na tomto irelevantním bodu záměrnost emise chování. Proto sexuální obtěžování sestává z akce uložené bez reciprocity, neočekávané a nepřijaté, časté a opakující se, které může mít ničivý účinek na oběť.

Může to zahrnovat dotyk, náznaky, vzhled, šokující postoje, vtipy s urážlivým jazykem, narážky na soukromý a osobní život, odkazy na sexuální orientaci, náznaky sexuální konotace, narážky na postavu a oblečení atd. Stručně řečeno, jde o Neočekávané chování, sexuální povahy nebo jiného chování na základě pohlaví, které ovlivňuje důstojnost osoby. Zahrnuje slovní nebo neverbální, fyzické a nežádoucí chování. Existuje řada chování, která mohou představovat sexuální obtěžování. Toto chování musí být neočekávané pro příjemce nepřijatelné a urážlivé. Tento příjemce je obvykle žena, takže u žen se obvykle vyskytuje obtěžování.

Typy sexuálního obtěžování v práci

Měly by být rozlišeny dvě formy nebo typy sexuálního obtěžování:

Quid pro quo obary také známý jako sexuální vydírání buď výměnné obtěžování (To výměnou za to), provedeno nadřízeným, a to může negativně ovlivnit práci.

Vydírání nebo práce sexuální obtěžování

V tomto typu obtěžování je to, co se vyrábí, správně vydírání, který nutí pracovníka, aby si vybral mezi předložením sexuálních požadavků nebo viděním určitých výhod nebo podmínek poškození práce. Je to asi a zneužívání autority, Protože se jedná o hrozby z vyššího obvinění z negativních důsledků (propuštění, nerenewal ze smlouvy, horší pracovní podmínky atd.) Pokud nejsou přijímány sexuální požadavky. Jinými slovy, spočívá se ze zneužívání z pozice moci k dosažení sexuálních výhod.

Reakce na obtěžování slouží jako základ, implicitně nebo explicitně, při rozhodnutí souvisejících s přístupem uvedené osoby k odborné školení nebo zaměstnání, na kontinuitu pracovní smlouvy, profesionální propagace, zvýšení platu atd. (González de Rivera, 2002).

Environmentální sexuální obtěžování (nepřátelské prostředí obtěžování)

Doporučení Evropské komise se týká chování, které vytváří ponižující, nepřátelské nebo ohrožující pracovní prostředí pro obtěžované (Insht, 2001c). To znamená, že sexuální obtěžování životního prostředí je generováno, když a Nepřátelské a sexuální pracovní klima, Dostatečně vážné a intenzivní, aby změnily pracovní podmínky pracovníka a vytvořily zneužívající pracovní prostředí.

V tomto typu obtěžování je definicí vývoj sexuálního chování jakéhokoli druhu (přetrvávající a vážné vtipy sexuální povahy, narážky nebo hrubých komentářů o intimním životě pracovníka, požadavky na pracovníky, aby nosili sexuální oděv atd.), který generuje negativní pracovní kontext - zastrašující, nepřátelský, urážlivý, ponižující - pro pracovníka, což má v důsledku toho, že pracovník nemůže rozvíjet svou pracovní prospěch v přiměřeném prostředí, protože je vystaven typu tlaku Pro sexuální chování v práci, které nakonec vytvoří netolerovatelnou situaci v zaměstnání.

Při mnoha příležitostech lze toto nevhodné pracovní prostředí přijmout jako vlastní nebo normální situace v naší kultuře. Studie o sexuálním obtěžování ve Španělsku zveřejněná provizemi pracovníků v listopadu 2000 ukazuje, že sexuální obtěžování může dojít mezi lidmi z celého žebříčku práce, a to jak mezi profesionály, tak mezi pracovníky s menší kvalifikací. Kromě toho sexuální obtěžování nemá věk. Může to ovlivnit dvacet let -oročně -dívka jako čtyřicet pracovníků.

Psychologický profil sexuálního stalkeru

Ve španělském trestním zákoníku je stalker definován jako „ten, kdo požaduje zvýhodnění sexuální povahy, pro sebe nebo pro třetí stranu, v rámci rozsahu práce, učitele nebo služby, nepřetržité nebo obvyklé as takovým chováním, as takovým chováním způsobuje oběti objektivní a vážně zastrašující, nepřátelskou nebo ponižující „situaci“.

Ve vztahu k profilu stalkeru data naznačují, že obvykle jsou a střední kontrola, ženatý muž nebo se stabilním partnerem a s dětmi, V dětství a vrtošivý, chladný, macho a s malou empatií.

On Profil oběti Není jasně definováno, záleží na osobě a jejich situaci v zaměstnání. Ve výše uvedené studii je pozorováno, že některé ženy jsou zranitelnější než jiné. Téměř třicet procent incidentů mělo pracovníky bez smlouvy jako protagonisté. Proto by se dalo odvodit, že pracovní nejistota je rizikovým faktorem. Dalším významným faktem je, že čtyřicet procent obětí je odděleno nebo rozvedeno. Zdá se, že mít stabilního partnera vytváří určitý respekt, který brání kolegům.

Důsledky sexuálního obtěžování v práci

Ačkoli dopad sexuálního obtěžování na osobu je zmírněn jejich zranitelností, není pochyb o tom, že negativně ovlivňuje jak pracovníka, tak výrobní proces, protože generuje:

• Absentérství
• Nízká kvůli nemoci
• Nižší produktivita
• Snížení množství a kvality práce
• Menší motivace pro práci

Symptomatologie spojená se stresem se také projevuje jako Stavy úzkosti a deprese, pocity zoufalství a bezmocnosti, Impotence, hněvu, averze, podceňování, nízké sebevědomí, stejně jako poruchy spánku, Bolesti hlavy, gastrointestinální problémy, nevolnost, hypertenze, vředy atd.

Ačkoli důsledky sexuálního obtěžování ovlivňují osobu, proti které je uplatněno obtěžování.

Prevence a zásah sexuálního obtěžování práce

Nejúčinnějším způsobem, jak se vypořádat se sexuálním obtěžováním, je připravit a aplikovat politiku v oblasti podnikání. Opatření, která Evropská komise navrhuje, aby se zabývala sexuálním obtěžováním, jsou následující (Insht, 2001):

• Musí být jeden Prohlášení o zásadách podnikatelů Ve smyslu projevu svého zapojení a odhodlání na vymýcení obtěžování, ve kterém je zakázáno sexuální obtěžování, a právo všech pracovníků je bráněno tak, aby bylo zacházeno s důstojností, s tím, že chování obtěžování nebude povoleno nebo odpuštěno a právo na právo na právo na odpuštění a právo na právo na právo na odpuštění a právo na právo na odpuštění a právo na právo odpustit a právo na odpuštění a právo na odpuštění a právo na odpuštění a právo Stížnost pracovníků bude vysvětlena, až k nim dojde.
• Bude vysvětleno, co se rozumí Nevhodné chování A bude jasné, že nadřízené mají povinnost provádět politiku proti sexuálnímu obtěžování. Prohlášení musí vysvětlit postup, který musí oběti dodržovat, a zajistit závažnost, důvěrnost a ochranu před možnými odvetami.
• Možný bude zadán Přijetí disciplinárních opatření. Organizace společnosti musí zajistit, aby pracovníkům sdělovala politika bez úložiště a že vědí, že mají stížnost, na které existuje pevný závazek netolerovat chování sexuálního obtěžování.
• Odpovědnost za zajištění a Úctyhodné pracovní prostředí Patří všem pracovníkům a doporučuje kontroly, které přijímají opatření k podpoře politiky ne sexuálního obtěžování. Obecné školení musí být poskytováno velitelům a manažerům.
• Ti, kterým je přiděleno specifické spáchané při sexuálním obtěžování, budou muset obdržet Speciální trénink Chcete -li úspěšně vykonávat své funkce (právní informace o tomto tématu, sociální dovednosti pro řešení konfliktů atd.).
• Musí existovat formální i neformální postupy. Neformální postupy se snaží vyřešit situaci prostřednictvím přímé konfrontace mezi stranami nebo prostřednictvím zprostředkovatele; Formální postupy hledají vyšetřování záležitosti a konečné uložení sankcí, pokud je potvrzena existence obtěžování.
• Musí být Povzbudit problém vyřešit neformálně.
• Je vhodné jít do formálního postupu, když neformální nefunguje ani nevhodně k vyřešení problému.
• Doporučuje se, aby byla osoba určena, na kterou bude vytvořena, aby nabídla radu a pomoc a účastnily se řešení problémů, a to ve formálních i neformálních postupech; Přijetí těchto funkcí musí být dobrovolné a zástupci odborů a pracovníci musí souhlasit.
• On Postup nároku Musíte poskytnout pracovníkům jistotu, že s jejich stížnostmi a obviněními bude zacházeno vážně.
• Vyšetřování, která se provádí nezávislý a objektivní;; Vědci by neměli mít žádné spojení se stranami.
• Je to pohodlné Disciplinární normy jasně sbírat sexuální obtěžování a Odpovídající sankce.
• Doporučuje se zahrnutí některého článku týkajícího se sexuálního obtěžování do kolektivní smlouvy.
• Je vhodné konzultovat prostřednictvím různých Odborové centrály nebo skupiny pomoci, protože obvykle založily podpůrné systémy pro oběť.

Hodnocení sexuálního obtěžování při práci

K provedení hodnocení to bude nutné.

Je také vhodné provést:

• The Socio -laborská anamneza a údaje o filiaci (sex, věk, seniorita v předchozí společnosti a společnosti).
• On Analýza psychosociálních podmínek práce.
• The Chronologický popis příslušných skutečností pro současnou situaci.
• Osobní zdroje zvládání.
• The Posouzení důsledků Pro oběť pracovníků sexuálního obtěžování práce (osobní, práce, rodina a sociální).

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Sexuální obtěžování v práci, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii podnikového řízení a organizace.