Definice a příklady obtěžování práce

Psychologické zastrašování na pracovišti, také známé jako mobbing práce je běžným problémem. Ačkoli terminologie, která se má odkazovat na tuto situaci, je nová, jev existuje různými způsoby od začátku pracovního světa. Definice mobbingu práce by byla „útoky na obtěžování, systematické a přetrvávající, že mají v úmyslu zastrašit, urazit, ohromit, vyloučit, ignorovat, respektovat úctu atd.“. To znamená, že zvolená oběť je vystavena špatnému chování a špatným úmyslným a systematickým slovům.

V současné době se Labor Mobbing zvyšuje s ohledem na jiné typy obtěžování, což vytváří řadu negativních dopadů na pracovní výkonnost pracovníků, a tedy společnosti. V tomto článku Psychology-Online budeme mluvit Obtěžování na pracovišti, jeho definice a některé příklady.

1. Definice obtěžování nebo mobbingu na pracovišti
2. Práce obtěžovat: Co dělat
3. Tipy, jak čelit mobbingu práce
4. Příklady obtěžování na pracovišti
5. Důsledky mobbingu práce u oběti
6. Účinky mobbingu práce na výkonnost práce

Definice obtěžování nebo mobbingu na pracovišti

Mobbing zahrnuje skupinu lidí, jejichž velikost je omezena sociálním prostředím, ve kterém je vytvořeno, jako je pracoviště. Osoba trpící mobbingem se může zdát, že je zapojeno mnoho lidí, ale ve skutečnosti je skupina obvykle malá. Členové skupiny komunikují přímo s obětí protivníkem, který skončí škodlivé nebo podkopává oběť významně.

Během mobbingu je cíl oklamán v boji, obviňování a pokusu o to, aby byly menší agresory zodpovědné namísto odpovědného odpovědného. Hlavním důvodem, proč s jeho náčelníkem psycho vychází opakovaně, je to, že nikdo nechce věřit, že by mohl být příčinou toho, co se děje. To je také důvod, proč se mnoho pedofilů a násilníků vyhýbá odpovědnosti a sankci po celá léta, často desetiletí. Zdá se, že jsou velmi krásné a věrohodné pro naivní, neznalé a nezkušené lidi, obecně pro ty, kteří z jejich strany nezažili zastrašování. Vůdci velmi pravděpodobně budou používat lidi jako zdroje a spravovat je podle svých představ, a tak je manipulovat, aby pokračovali v obtěžování, viktimizaci a pronásledování cíle.

Obtěžování práce: Právní definice

Slovo mobbing se týká těch situací, ve kterých je člověk vybrané a zastrašené Pro skupinu lidí více než jen pro osobu, ale v každé skupině je obvykle vůdce. Pokud je vůdce odcházející typ, je jasné, že to je to, kdo nutí členy skupiny, ale pokud je to introvertní, manipuluje s členy skupiny, aby udělali to, co chtějí. Introvertní vůdci jsou nebezpečnější než extroverti.

Práce obtěžovat: Co dělat

Pravidlo při řešení situace psychologického obtěžování je identifikovat a Zaměřte se výhradně na tyran hlavní a soustředit se na odpovědné. Alternativně může být nejlepším řešením pozitivní rozhodnutí odejít a odmítnout umožnit těmto lidem pokračovat v zničení jejich kariéry, jejich zdraví a života. V nepravděpodobném případě, že je vůdce vystaven a poté odejde, je pravděpodobné, že dysfunkce, agrese a negativní pocity, které posiluje, bude trvat roky.

Tipy, jak čelit mobbingu práce

Nejlepší způsob, jak čelit mobbingu práce, je zvýšit odolnost, zlepšit samostatnou péči a pochodovat co nejdříve. Protože při mnoha příležitostech je prakticky nemožné vyhrát bitvu proti organizacím, které mají taktiku mobbingu. Některé věci, které můžete udělat, abyste se zotavili z mobbingu práce, jsou:

• Napište vše podrobně: Od prvních známek, že se něco nevede dobře ani na pocity nebo pocity a zaznamenává všechny incidenty, které trpíte v jakémkoli deníku. Čím více důkazů máte, tím lepší bude, pokud jste v určitém okamžiku nuceni podniknout právní kroky.
• datum čas a prostor Vyřešit věci. Hledejte někoho, kdo má autoritu v práci, s nímž o tom můžete mluvit.
• Formuje jeden Podpora sítě k obnovení a koncová izolace. Dobrý klinický psycholog vám může pomoci vyvinout strategie obnovy. Je nezbytné získat dobrou radu a podporu od lidí v okolí.
• Značka z Self -Care Priorita. Zaměřte se na to, co opravdu chcete. A zkuste sledovat vyváženou stravu, provádět fyzické cvičení nebo jakoukoli činnost, díky které si užíváte.
• Začněte dělat důležité činnosti ve svém životě. Stanovte nové emoční cíle. Zaměřte se na zlepšení sebevědomí prostřednictvím nových výzev.

Příklady obtěžování na pracovišti

V situaci mobbingu vůdce povzbuzuje nezralé, nezkušené nebo emocionálně nestabilní lidi s vzácnými hodnotami, aby se mohli účastnit obtěžování proti vybranému cíli. Vůdce dostává potěšení z povzbuzení ostatních, aby provedli takovou interakci s obětí. Jakmile to začne na Psychologické obtěžování, Hlavní tyran podporuje psychologické obtěžování při vzájemně pojištěném ničení, ze kterého hlavní zločinec dostává intenzivní uspokojení (to je charakteristika lidí s psychopatickou osobností).

Pak budeme uvést Hlavní příklady typů obtěžování na pracovišti:

• Svislé obtěžování nebo šéf: Když šéf vykonává nějaké násilí proti jeho podřízeným.
• Vzestupné vertikální obtěžování: V tomto případě pochází agrese od podřízených.
• Horizontální pracoviště: Když dojde k mobbingu mezi partnery stejné hierarchické úrovně.

Důsledky mobbingu práce u oběti

Jakmile jsme hovořili o obtěžování na pracovišti, jeho definici a příkladech. Je důležité mluvit o důsledcích, které má mobbing na lidi, kteří to trpí.

Účinky obtěžování na pracovišti nekončí, když skončí váš pracovní den. Být obětí mobbingu práce má řadu Fyzické a psychologické negativní důsledkyS:

• Stres
• Axiety pro obtěžování na pracovišti
• Panický záchvat
• Problémy se spánkem
• Vysoký krevní tlak
• Vředy

Účinky mobbingu práce na výkonnost práce

Ti pracovníci trpící pracovní malbou mají obvykle a Horší výkon v práci:

• Problémy s rozhodováním
• Neschopnost pracovat nebo soustředit
• Ztráta sebevědomí
• Nízká produktivita

Pracovníci, kteří trpěli mobbingem nejen Ztrácí motivaci ale Ztrácejí čas Protože se obávají:

• Zkuste se bránit
• Vyvarujte se mobbingu
• Vaše podpůrná síť
• Přeprášení o situaci
• Plánujte, jak čelit situaci

Kromě toho mají pocit izolace. Ve skutečnosti se osoba trpící mobbingem může cítit bez síly, dezorientovaného, ​​matoucího atd.

Důsledky mobbingu práce ve společnosti

Mabbing práce má nejen negativní dopad na oběť a jejich kolegy, ale také na společnost na úrovni makro. Kromě změny pracovního prostředí a ovlivňování morálky pracovníků může také:

• Snížit produktivitu
• Vytvořte nepřátelské pracovní prostředí
• Podporovat absentérství
• Může produkovat náklady na právní otázky

Mezi další drahé účinky pro společnost Mobbing Company patří:

• Závazek a loajalita zaměstnance
• Další náklady při hledání a školení nových zaměstnanců
• Špatný obraz veřejnosti a negativní reklama
• Zvýšené riziko některých právních opatření

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Pracovní obtěžování: Definice a příklady, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii lidských zdrojů.