Typy pracoviště nebo mobbingu

Dobré pracovní prostředí je situace, kterou lze považovat za ideální pro kohokoli, protože dokonce může určit, zda nadále funguje na stejném místě nebo ne. Je tak důležité, že v práci existuje dobré pracovní prostředí, že i mnoho lidí může raději zůstat ve stejné společnosti, i když může získat více ekonomických výhod.

Jedním z nejnepříjemnějších jevů na pracovišti je pracovní obtěžování nebo mobbing. V tomto článku Psychology-Online vysvětlíme podrobněji, na které se toto téma odkazuje, a aby vás oznámili, jaké jsou odlišné Typy pracoviště nebo mobbingu které existují.

1. Obtěžování práce: Definice
2. Typy pracovních mobbingů: vertikální obtěžování
3. Horizontální práce obtěžování mezi kolegy
4. Obtěžování na pracovišti podle cíle

Obtěžování práce: Definice

Pracovní oblast je v životě lidí nesmírně důležitá, protože práce je obvykle investována po většinu času. Není to však vždy, a při mnoha příležitostech se pracovní prostředí může pro některé lidi stát skutečným peklem, protože vztah se spolužáky je mizerný a/nebo s šéfy a nikdo není Respekt k lidem. Pracovní obtěžování nebo mobbing se týká situací, kdy dochází k neustálému zneužívání práce a to je v průběhu času udržováno vůči pracovníkovi a může se projevit různými způsoby, přičemž hlavním je psychologické zneužívání. Důsledky obtěžování na pracovišti se mohou projevit v sebevědomí, úrovni úzkosti a emocionální studny osoby, která z toho trpí.

Klasifikace tohoto jevu existují dva hlavní režimy: podle Hierarchická pozice nebo podle něj cíl samo o sobě obtěžování.

Typy pracovních mobbingů: vertikální obtěžování

Podle hierarchické polohy existují dva typy pracovního obtěžování: vertikální a horizontální mobbing. Dále definujeme, z čeho se skládá.

Sestupné vertikální mobbing nebo šéf

Tento typ obtěžování práce se týká obtěžování, které mohou zaměstnanci trpět část vašich šéfů nebo nadřízených. To znamená, že ze strany nadřazeného vůči konkrétní osobě nebo několika, kteří mají na starosti, o čem by mluvilo o druhu zneužívání moci. Tento typ zneužívání moci souvisí s postoji a činy, které šéf podniká, aby úmyslně vylučoval své podřízené v práci.

Vzestupné vertikální mobbing

V tomto typu pracoviště se opak vyskytuje v předchozím od té doby, co je šéf napaden a špatně zacházen jeho podřízené. Typ generovaného zneužívání je hlavně psychologický a normálně, když je prezentován, má šéf mnoho potíží při řádném odesílání a řízení zaměstnanců, kteří mají na starosti.

Horizontální práce obtěžování mezi kolegy

Tento typ mobbingu nebo obtěžování na pracovišti se týká obtěžování, které trpí zaměstnanec jeho spolužáků které mají stejnou hierarchickou úroveň jako. Tento typ obtěžování splatného při většině příležitostí k závisti, které může způsobit, že partner vyniká více než jiný, je obvykle velmi běžný, protože má více dovedností než to, protože je více připravené, protože má lepší vztah s ostatními kolegy nebo s šéfy, protože mám více let nebo proto, že je ve společnosti nové, mimo jiné.

Tuto situaci lze také představit kvůli osobním konfliktům, které mají tendenci se míchat s pracovními problémy, drby, intriky, soupeření, Nedostatek trpělivosti a empatie, mimo jiné typy osobních situací, které, když chtějí pracovat jako tým nebo jednoduše zasáhnout, aby to nemohli udělat dobrým způsobem.

Pracovní mobbing: ¿dělat?

V současné době mnoho společností podporuje Práce respekt A dokonce i pro to, aby byla osoba přijata v práci, musí mít určité hodnoty, které jsou stále důležitější jako respektující hlavně proto, že jsou dokonce antiproduktivní, aby společnost najala konfliktní lidi.

Pokud jste v rizikové situaci nebo v současné době trpíte mobbingem, je důležité, abyste šli na lidské zdroje, odsoudíte situaci a stojíte za lidi, kteří nad vámi vykonávají násilí.

Obtěžování na pracovišti podle cíle

Mobbing strategický

Tento typ pracoviště je obvykle velmi běžný v některých společnostech, kde přímý vysoký Nemusíte to kompenzovat za propuštění, které nepokračuje. Je zřejmé, že tento typ obtěžování je jedním z těch, kteří mohou člověku ublížit, protože může přinést mnoho důsledků zvláště emocionálně a psychologicky.

Management mobbing

Tento typ mobbingu nebo na pracovišti se přizpůsobí očekáváním společnosti nebo šéfa nebo dosáhne Labour otroctví. Je nutné zmínit, že tento typ obtěžování lze provést tak, aby společnost získala stále více výhod na úkor pracovníka, který generuje strach prostřednictvím neustálých hrozeb, že může být propuštěn, ale splňuje to, co je požádáno. Přežití tohoto typu toxického pracovního prostředí může být velmi komplikované a dokonce kontraproduktivní pro studu zaměstnanců.

Disciplinární mobbing

Tento typ obtěžování se provádí, aby to zaměstnanec pochopil Přizpůsobit se přesně k tomu, co společnost žádá. V případě, že pracovník má v úmyslu podniknout iniciativy nebo provádět cokoli, co je v rozporu s tím, co společnost pevně založila, i když to nezkusí, hrozí, že bude propuštěn. Je velmi běžné, že šéf zdůrazňuje a jako příklad jiný spolupracovník varuje ostatní, co se může stát, pokud se rozhodnou jednat určitým způsobem.

Perverzní mobbing

Tento typ mobbingu, jak napovídá název, se od té doby nazývá zvrácený Nemá pracovní cíl ale spíše osobní. Obvykle se provádí z partnera stejné hierarchické úrovně na jinou a dokonce od šéfa na odpovědný zaměstnance. Osoba, která ji cvičí, je nesmírně manipulativní a obvykle neustále útočí na oběť takovým strategickým způsobem, že je pro někoho více podezřelého podezření. Tento typ obtěžování je velmi obtížné opravit, protože nevyžaduje, aby byla provedena žádná pracovní strategie, ale že je nutné znovu udusit osobu, která ji provádí.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Typy pracoviště nebo mobbingu, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii lidských zdrojů.