Motivace a osobnost - krátké shrnutí - psychologie osobnosti

Při studiu chování Z dynamického interaktivního přístupu nebo „transakčního“ považujeme zásah Faktory osobní, Situační, Vzájemný vztah Mezi nimi, výsledné chování (pojďme to nazvat 1), jeho důsledky a to, jak by ovlivnily budoucí chování, vnímání a hodnocení situace a její interakce a výsledné chování (řekněme to 2). Motivace také přichází do hry na úrovni osobních, situačních charakteristik a výsledného chování.

Úvod

Jakékoli vysvětlení chování by bylo neúplné, pokud by nezohlednilo motivaci k typu cílů, pocity spokojenosti, které vyplývají z čelení výzvám a překonávání překážek, hodnoty přiřazené cíli a hodnocením, které subjekt učiní z jeho pravděpodobnosti Chcete-li získat cíl, hodnocení, které zahrnuje přesvědčení o nepředvídacích nepředvídacích o osobní kapacitě. Studie motivace analyzuje, proč začíná chování, co si to udržuje, kde je nasměrováno a proč to končí; Vysvětlil bych, proč chování. Bandura Rozdíl tři druhy motivátorů:

1. Biologické motivátory: Od buněčných deficitů po averzivní vnější události, které aktivují spotřebitelskou a ochrannou sadu proti fyzickému nepohodlí.
2. Motivátoři, kteří jednají prostřednictvím sociálních pobídek: Při vývoji se pozitivní zkušenosti vyskytují ve spojení se souhlasem ostatních a negativy s nesouhlasu. Tyto typy sociálních reakcí se stávají prediktory pozitivních nebo negativních důsledků Pobídky.
3. Kognitivní motivátory: Lidé se motivují, vybírají cíle, definují kurzy činnosti, předvídají jejich možné výsledky, oceňují tyto výsledky, změny plánu pro budoucnost atd. Teoretici, kteří zdůraznili dynamičtější a motivační aspekty, než strukturální, sdílejí vizi člověka jako aktivního organismu, který se snaží zvýšit své schopnosti a efektivně komunikovat s jejich životním prostředím.

Geen To naznačuje, že motivace je složitý proces, který zahrnuje 3 kroky:

1. Definovat cíl kterého perosone usiluje o dosažení. Může vyplynout z potřeby, kterou osoba zažije, nebo z nějaké vnější poptávky v interakci s potřebami osoby.
2. Vyberte akční kurz To vede k získání cíle. Znamená to záměr nebo závazek osoby k uvedenému cíli.
3. Akt Podle zvoleného plánu, zavedení strategie, která vám umožní zvýšit flexibilnější jednání tím, že provádí nepřetržitě hodnocení vašich úspěchů (nebo selhání), když se na cestě k velkému cíli nebo konečnému cíli potýkáte s podřízenostmi.

Vysvětlení dynamiky chování

Přístup cílů Slovo fotbalová branka Používá se k definování žádoucího stavu pro osobu, která lze jednoho dne dosáhnout. Byl by to dosažitelný cíl, ne bez problémů, což by bylo úsilím investovanému kontingentu s jeho úspěchem, na jehož cestě by existovalo mnoho dalších částečných cílů. Znát motivaci člověka k dosažení cíle, jsou překážky dokázány, jako v „zahájení rituálů“. Cíle povzbuzují a řídí chování lidí. Chování je motivační: je zaměřeno na dosažení stanovených cílů. Jakmile bude cíl stanoven, osoba provede různé postupy na cestě k jejich úspěchu: vyvine určitou úroveň úsilí, připraví akční strategie a stanoví závazek k navrhovanému cíli.

On snaha a vytrvalost Při získání cíle to bude větší, když je jasně definován, a znamená určitou úroveň výzev nebo obtížnosti, která ovlivní atraktivní hodnocení, a bude pozitivněji vidět nejobtížnější cíle pozitivněji. Je důležité, aby osoba získala informace o tom, jak je možné překonat částečné cíle. The Akční strategie Budou ovlivněny složitostí cíle. Když jsou jednoduché, akce bude ovlivněna motivačními aspekty (úsilí/vytrvalost), pokud jsou složité, převládají kognitivní aspekty (příprava plánů/strategií). Cíl motivuje osobu do té míry, že ji přijímá a cítí se jí odhodlaný: pokud je závazek skvělý, mobilizuje více úsilí. Ten, kterého ostatní lidé znají cíl, přítomnost odměn nebo vnímá potřebné dovednosti k jeho dosažení, zvýší míru, do jaké se člověk cítí zasnoubený S vaším úspěchem.

On snaha Pro dosažení cílů to bude záviset na očekávání, že to musí být schopna toho dosáhnout, a na hodnotu, kterou má pro ni cíl. Očekávání a hodnota by se více kombinovaly, aby se určila subjektivní užitečnost cíle pro danou osobu. Pokud je jeden z nich nula, cíl by nebyl užitečný a nesnažil by se ho získat. Někdy. Osoba čelí s cíli, kteří jsou mezi sebou neslučitelnými. Tento konflikt mezi cíli znamená pocity přijetí a odmítnutí. To může způsobit, že lidé potlačují určité chování, přemýšlejí o konfliktních cílech a zažívají psychologické nepohodlí.

Ačkoli stanovení cílů a cesta k jejich úspěchu jsou motivační prvky, v procesu kognitivní aspekty zasáhnou: po úspěchu nebo neúspěchu při překonávání menších cílů, osoba připisuje atributy analyzovat příčiny. Jsou atributy Ovlivňují školení očekávání ohledně budoucího výkonu a afektivních reakcí na vyvolání elicitu. Afektivní složka motivovaného chování by byla definována atribučními rozměry kauzalita a kontrola lokusu, zatímco dimenze stabilita přispívá k kognitivní složce. Cíle mají 3 typy vlastností:

• On Kognitivní složka cíle: zahrnuje reprezentace nebo mentální obrazy cíle, hierarchii (od nižších cílů po konečný cíl) a plány, které vedou k konečnému cíli; Kognitivní procesy by byly relevantní při analýze dostupných informací před rozhodnutím nebo ne určitým plánem na cíl.
• On Afektivní složka Zahrnuje míru, do jaké je chování spojená s cílem spojena s afektivními reakcemi aproximace, strachu, hněvu atd.
• On Behaviorální složka Zahrnuje akce spojené s plánem na získání cíle.

Tyto tři prvky jsou vzájemně spojeny a mohou se lišit ve své míře významnosti. Cíl se silnou a afektivní kognitivní složkou lze považovat za postoj nebo hodnotu a cíl se silnou a kognitivní slabou afektivní složkou lze považovat za impuls nebo touhu. Cílem s dobře vyvinutou strategií vyjadřuje záměr a cílem bez komplikovaného plánu může být fantazie nebo iluze. Chování zaměřené na cíl je udržováno po dlouhou dobu.

V této stabilitě zasáhnou různé faktory: obrázky uložené v paměti (představující si cíl vytváří pozitivní afektivní reakci spojenou s ním); Organizovat cíl v hierarchii (překonat podřízené aktivní pozitivní reakce, které pomáhají udržovat cestu k konečnému cíli); Přestože osoba nedostává pozitivní externí posílení pro překonávání submetas, může si vyvinout své vlastní strategie pomocí motivujících prvků, interních zdrojů vyztužení.

Pervin Představuje teorii cílů, která zdůrazňuje praktickou povahu lidského chování a rozpoznává vzájemně závislé fungování kognitivních, emocionálních a behaviorálních charakteristik. Osobnost je považována za integrativní koncept a zdůrazňuje jeho dynamickou povahu jako systém zaměřený na dosažení cílů. Stanovení cílů vytváří nesoulad mezi současným státem a požadovaným státem, iniciování, ke snížení tohoto nesrovnalosti, návrhové nebo úmyslné akce. Přístupy k motivaci založené na konceptu nesrovnalosti popisují proces s následujícími kroky:

1. Je stanoven záměr usilovat o dosažení zvoleného cíle, rozvíjet strategii.
2. Provádí se konkrétní akce (submetas)
3. Výsledky jsou porovnány v těchto akcích s konečným cílem, aby se zjistily nesrovnalosti.
4. Kauzální pravomoci jsou prováděny ohledně možných vnímaných nesrovnalostí. Na základě těchto pravomocí provádí osoba ve svém chování readingmenty, jako je zvýšení jejich úsilí, změna strategie, odmítnutí nesrovnalostí atd.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Motivace a osobnost - krátké shrnutí - psychologie osobnosti, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii osobnosti a diferenciální psychologie.