Psychologie aplikovaná na organizace a společnosti

Doporučuje se, aby společnosti a sdružení měly psychologické rady, aby se mohly vyrovnat s pracovním životem zaměstnanců. Ačkoli se mnoho společností začíná volit pro více automatizovaných procesů, je důležité pro dobře -jednání společnosti, že lidé jsou stále aktivní ve vývoji světa. Existuje silná souvislost mezi profesionálem a zaměstnanci, a proto si společnosti musí být vědomy a starat se o zaměstnance na maximum. V tomto článku o online psychologii budeme mluvit o Psychologie aplikovaná na organizace a společnosti abyste rozuměli vztahu mezi prací a lidskou bytostí.

1. Milující a práce, dva základní principy duševního zdraví
2. Vztah mezi prací a naším osobním životem
3. Průmyslová psychologie
4. Skutečná situace
5. Potřeba se starat o lidi v pracovním prostředí

Milující a práce, dva základní principy duševního zdraví

Novinář provedl rozhovor s S. Freud Ve svém exilu v Londýně několik měsíců před jeho smrtí. Při vývoji přednášky zahájil to, co jsme dnes mohli pochopit jako otázku milionu nebo otázky, o které si myslel, že bude sloužit jako syntéza jeho myšlení: ¿Jaké proměnné by byly základem, jak se stát zralou osobou a s dobrým psychickým zdravím?

Samotný tazatel, možná vliv. Freud jednoduše odpověděl dvěma termíny: Láska a práce.

Ačkoli krátká, odpověď zohledňovala dvě základní dimenze lidské existence. Na jedné straně afektivita, se vším, co zahrnuje emoce, lidské vztahy, pocity nebo sexualitu a na druhé straně, osobní naplnění, které zahrnuje kreativitu, provádění úkolů nebo projektů, produktivitu, spokojenost nebo pocit užitečného pocitu.

Ačkoli téměř sedmdesát let smrti S prošlo. Freude, jeho odpověď nebyla zastaralá.

Vztah mezi prací a naším osobním životem

Oba lidská bytost sama o sobě a Váš vztah s pracovním prostředím Získali velký význam. V každém obchodním projektu se stále více rozvíjí větší citlivost na uznání osoby jako něco zásadního a základního. Například s ohledem na tuto perspektivu není neobvyklé pro členy rodiny, jako je motivace, týmová práce, vedení, komunikace nebo že některé organizace se snaží nabídnout alternativy, které by byly nepředstavitelné. Zkuste tedy Smířit profesionální život a rodinný život nebo zvýšit flexibilitu pracovního dne. ¿Jak bylo těchto přístupů dosaženo?

Často se říká, že psychologie „představuje povídku, ale dlouhou minulost“. Ačkoli po mnoho staletí byli lidé interagující ve skupinách a organizacích, nebude to však až do začátku 20. století, kdy psychologické principy souvisejí s profesionálním světem. ¿Proč v té době vzniká zájem o psychologii? Je zřejmé, že se něco nesnaží čelit, dokud nebude vyvoláno jako problém.

Přesně to bude na začátku minulého století, kdy budou psychologové požádáni o vyřešení některých problémů. Například, ¿Jak vybrat důstojníky pro obchodního námořníka po katastrofě Titanic? ¿Jak najmout personál s určitou pravděpodobností úspěchu, aby správně klasifikoval jednotky? buď ¿Jak navrhnout vhodné situace pro vykonávání pracovní činnosti a být efektivní a produktivní?

Stejná linie se psychologie nevztahuje přímo na prostředí organizací, dokud nebude práce jako taková vyvolávat určité otázky.

Průmyslová psychologie

První použití termínu tedy Průmyslová psychologie Byl proveden v publikaci z roku 1904 a byl výsledkem chyby typografické transkripce. Psycholog jménem W. Bryan napsal článek, ve kterém hovořil o potřebě většího výzkumu v „individuální psychologii“ a tady je, že Gazapo byl obsazen a napsal „průmyslový“, jehož chyba si ani nevšimla.

Možná, že nevědomí hrálo špatný průchod, protože stejný autor byl jedním z prvních, který se pokusil přistupovat ke zkoumání každodenních dovedností k provedení psychologického výzkumu. Proto jejich studie o tom, jak profesionální telegrafníci rozvíjeli své dovednosti při správě Morseova kódu.

Nové časy povolí a odlišný přístup k vztahu s pracovním kontextem. Nezapomeňme, že po mnoho století „dobří lidé“ nefungovali, ale byli věnováni péči o umění nebo ctnost. Stručně řečeno, jeho práce se zaměřila na pěstování a zaměstnání „volného času“. Přesně to bude s Bourgeoisie, když „obchod“ vzniká jako „bez volného času“ nebo sady úkolů, které to popírají.

V celé historii se lidská zkušenost týkající se vztahu s pracovním světem výrazně změnila. Tak, Práce přestala být koncipována jako zátěž a zatížení - „Získáte chléb s potem na čele“ -žít jako určitý trest, který nemá přístup k němu, se všemi sociálními a osobními problémy, které znamenají situace nestability nebo nezaměstnanosti. Práce dnes zaujímá klíčové místo v lidské existenci.

Je to realita, že věnujeme velmi důležitou část naší doby jeho realizaci. Proto není neobvyklé, že z prvního výzkumu na pracovním světě, například ti, které provádějí a. Května budou zdůrazněny důsledky různých států a osobní situace při provádění úkolů a naopak. O kolik lépe si můžeme tuto činnost rozvíjet, tím větší náš profesionální výkon a Osobně spokojenější a šťastnější setkáme se.

Skutečná situace

Pokud přistoupíme k jakékoli publikaci související s podnikatelským prostředím, není neobvyklé najít podmínky jako Motivace, empatie, spolupráce, komunikace, týmová práce nebo vedení. Pokud si přečteme rozhovor s manažery z různých organizací, je snadné objevit výrazy, ve kterých je zdůrazněna význam lidí pro provádění jakéhokoli obchodního projektu. Zdá se, že proměnné související s psychologií jsou vysoce ceněny. Například v jakémkoli knihkupectví je již normální najít konkrétní sekce v těchto otázkách, existují specializované noviny a časopisy, kurzy nebo semináře oplývají.

Je normální, že se objevují některé otázky: ¿Ve správě podnikání se samozřejmě změní ¿Je to prostě móda? V praxi se však znovu zažívá, že zdravý rozum není vždy nejběžnější ze smyslů. Zkušenost to ukazuje z toho, s čím se nejrychleji vydávají lidé. ¿Který je nejprve poškozen, když je krize zahlédnuta? O lidských vztazích se hodně mluví, ale, ¿Pozornost se provádí při školení budoucích podniků nebo organizací organizací na tento typ otázek? ¿V tom, kolik učebních osnov různých španělských univerzit je v organizacích předmět psychologie nebo chování práce nebo chování?

Výraz „jako kapka vody“ chce tuto situaci odrážet: Psychologické koncepty se „po kousku„ namočí “podnikatelské prostředí a začnou„ propíchnout “hustou zeď příliš technických organizačních architektur nebo ekonomických přístupů k příliš redukci. Líbí se nám to nebo ne, je uložena realita: jsme lidé, musíme pracovat s lidmi a výsledek našeho rozhodování bude mít dopad na lidi. Proto věnovat pozornost příspěvkům psychologie v prostředí organizací (lukrativní nebo nezisková organizace - nadace, asociace, nevládní organizace atd.-) Být něčím základním a zásadním.

Potřeba se starat o lidi v pracovním prostředí

Jsme si vědomi toho, že význam rozvoje lidí v organizacích není věcí dobrých slov nebo záměrů. „Práce jsou láska a ne dobré důvody“. Nejenže musí mít vůli, ale dát prostředky k adekvátnímu provedení toho, co je v teorii formulováno. ¿Nechali bychom fungovat dobrý přítel, kdyby to nebyl chirurg? ¿Účetnictví společnosti byste mohli nést pouze s dobrým záměrem, aniž byste měli představy o tom, co je rovnováha? nicméně, ¿Co se stane s těmito proměnnými souvisejícími s lidským chováním v pracovním prostředí?

Pokud se rozhlédneme, mohli bychom vidět tuto realitu, i když v posledních letech se pohybujete kupředu, ponechává hodně žádoucí. ¿Ve většině společností existují oddělení lidských zdrojů? ¿Jaká je vaše orientace? Zajímavé je, že některé organizace, které se brání vážně, jsou tyto problémy obvykle ty, které získávají Větší ekonomický a sociální úspěch. Například v posledních průzkumech o nejlepších společnostech v Evropě, ti, kteří mají přesně inovativní rozvojové politiky svých zaměstnanců.

Naším cílem není „překvapivé magickými recepty“. Ačkoli „Středomoří je již objeveno“, je důležité nás senzibilizovat o jeho přítomnosti a uznat jeho hodnotu, abychom ji neignorovali nebo nezničili. Lidská bytost je stejná v různých kontextech, a proto je třeba znát jejich psychologické vlastnosti, aby mohli být schopni Posílit své možnosti.

Pokud máme jasno o našich zkušenostech ve světě podnikání, je to, že řízení vztahů je stejně důležité jako navrhování obchodní strategie. Musíte zvážit potřebu Pojistěte lidi jako „dlouhodobá aktiva“ Více než jako „spotřebitelské zdroje nebo zboží“, které jsou vyměňovány, prodávány nebo zakoupeny. Musíme si uvědomit, že lidé „jsou živé bytosti“ a ne pouhé „pasivní entity nebo kousky stroje“. Nemůžeme zapomenout, že „zdroje“ nemají žádná práva, ale výhradně povinnosti. Lidé jsou a mohou budovat další realitu.

Například se zapojte a přimějte projektu dosáhnout zamýšleného cíle nebo dezinhibu a způsobit jeho Pique. Jak jsme potvrdili v předchozím článku (Work jako tým: Talent a nálada), „celek je více než součet stran“ a nikdy lepší dva plus dva nemusí být nutně čtyři, protože když se lidé dostanou do hry a mobilizují pozitivní nebo negativní synergie, výsledkem může být víceméně dvě stě. Proto je třeba lidem nabídnout média a nástroje k usnadnění jejich plného lidského, osobního a profesního rozvoje.

Mnozí si budou myslet, že tento projekt může být utopický nebo nemožný. Neexistuje však žádná omluva, která by se ospravedlnila za to, že nedělají nic, chrání se v obtížích. Naše lidské povolání vyžaduje, abychom neprodleně provedli Spravujte lidi, kteří věří iluzi a dynamické obchodní projekty.

Na závěr jsme si vzpomněli na anekdotu francouzského generála Liauteyho, který během jedné z jeho kampaní v severní Africe obdržel zprávu, že jeho vojáci zbourali les sté výročí cedarů. Jeho odpověď byla ohromující: začnou je osídlit. Důstojník odpověděl podivně: ¡Část jejich současného vzhledu bude trvat déle než sto let! K čemu přidal maršál: Více důvodů zahájit úkol co nejdříve.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Psychologie aplikovaná na organizace a společnosti, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii podnikového řízení a organizace.