Změny ve smyslu práce

S relativní frekvencí média odráží nedostatek lidí k provádění určitých pracovních míst. Je snadné splnit tiskové recenze, které naznačují existenci deficitu zaměstnanců v oblasti nových technologií, v oblasti zdravotnictví nebo v zemědělských a průmyslových úkolech. A zároveň se uvádí, že existuje velké množství lidí, kteří zvyšují údaje o nezaměstnanosti, zatímco stovky tisíc pracovních míst jsou neobsazené kvůli nedostatku lidí, kteří jsou ochotni je provést.

Tuto situaci, která se zdá být paradoxně, lze vysvětlit alespoň částečně z rozsahu věd o chování. Změny, které fungovaly na důležitosti připisované lidmi do práce, v jejich životě umožňují nabídnout věrohodné vysvětlení nesouladu mezi nabídkou a poptávkou na zaměstnání. Přestože existuje několik důvodů a vysvětlení, která mohou být věnována účinku, máme v úmyslu ozvěnit Některé příspěvky, které se v této oblasti poskytují Z pole behaviorálních věd.

V tomto článku o online psychologii objevíme změny ve smyslu práce Takže chápete, jak je dnes.

1. Začlenění do práce
2. Důležitost poskytnuta pro práci
3. Standardy a přesvědčení o práci
4. Pracovní hodnoty
5. Většina rozšířených hodnot práce
6. Změny ve smyslu práce
7. Závěry

Začlenění do práce

Lidé připisují, aby fungovali význam, který jsme získali během celého procesu, kterým přijímáme sociokulturní prvky našeho prostředí, a integrují je do osobnosti, aby se přizpůsobili společnosti, ke které patříme, známou jako socializace.

TheZákladní pracovní ocializace Je to proces, kterým přijímáme řadu hodnot, přesvědčení, postojů a norem, které společnost přenáší svým členům ve vztahu k práci. Význam připisovaný práci zahrnuje řadu přesvědčení a hodnot, které jednotlivci vyvíjejí v průběhu procesu socializace práce.

Tato sada přesvědčení a hodnot podléhá úpravám založených na osobních zkušenostech a různých situacích, kterým musí každý jednotlivec čelit. To znamená, že jsou založeny vzděláváním v dětství a dospívání a mají trvalý účinek na osobnost; Jednotlivci je však po celý život přizpůsobují a upravují, protože žijí různé fáze a situace (Drenth, 1991).

Studie provedené za tímto účelem identifikovaly (Gracia et als., 2001) jako hlavní složky významu práce následující: Centrálnost a význam poskytnuté práci, normy nebo přesvědčení na něm (Mow, 1987) a pracovní hodnoty, které popíšeme níže.

Důležitost poskytnuta pro práci

Všichni udělujeme jinak Důležitost práce v našem životě. Slyšíme tedy výrazy jako: „Ústřední zájem života“, „Zapojení do pozice“, „Relevance kariéry“, „Relevance práce“, „Závazek k práci“ a jiné podobné, které pouze určují pouze určující míra, s jakou se člověk ztotožňuje s jeho prací a do jaké míry je to ústřední pro jejich identitu.

Předpokládá se, že nějakým způsobem oceňujeme práci a srovnávací váhu, kterou má s jinými sférami našeho života, jako je rodina, volný čas nebo volný čas. Work Centrality je víra lidí o postavení práce v jejich životě a o postoji a důsledcích chování pro jejich výkon. Proto, Je to proměnná mezi některými lidmi a jinými, a v každé fázi života člověka i jiné.

Standardy a přesvědčení o práci

Když děláme lidi Během práce, Děláme prohlášení z pohledu jednotlivce a společnosti. Ta víra, která vysvětlujeme, ukazují kulturní hodnoty a mohou se lišit mezi kulturami a zeměmi. Obecně se však odráží dvě hlavní pozice: zvážení práce s právem nebo jako povinností.

Vyjadřováním sebe vyjadřujeme víru, že jako členové společnosti Udržujeme povinnosti a práva pracovníka a na povinnosti a práva společnosti týkající se světa práce. Takové pozice jsou nezávislé a ne alternativní, protože můžeme souhlasit s zvažováním práce jako práva a také jako povinnost.

Víra z práce jako povinnost jednotlivce ohledně společnosti, Předpokládá, že práce musí být oceněna bez ohledu na její povahu, protože se jedná o prostředek, kterým přispívá k řádnému fungování společnosti a musí být zajištěna budoucím zabezpečením prostřednictvím úspor. Znamená to souhlasit s prohlášeními, jako je „je povinností každého občana přispívat do společnosti s jejich prací“, „člověk musí posoudit svou práci, i když je nudný nebo monotónní“, „Lidé by měli zachránit část svého příjmu pro své Příjem pro svou budoucnost “.

Práce koncipovaná jako právo Uskutečnilo by se to v názorech lidí, kteří si myslí, že každý člen společnosti má nejen právo mít práci, ale zajímavou a smysluplnou práci, účastnit se rozhodnutí týkajících se toho, na vzdělání, které jej řádně připravuje pro něj a k aktualizaci svých znalostí, když byli zastaralí. Tato nová vize se objevuje v posledních 60. letech, v rámci obecné změny hodnot v západních společnostech a má mnohem širší dosah, většinou přemísťuje práci jako povinnost jako závazek.

Pracovní hodnoty

Druhým konceptem zapojeným do studia významu práce je koncepce pracovních hodnot. Obecně platí, že hodnota je pojetí, že osoba a/nebo skupina mají žádoucí aspekty, které ovlivňují výběr režimů, prostředků a účelů k dispozici k provedení akce (Rockaech, 1973). Hodnoty pracovních hodnot odkazují Jaké aspekty nebo vlastnosti práce jsou pro člověka důležité A raději bych ve vaší práci nalezl.

Někteří autoři (mimo jiné Broedling, 1977) rozlišují mezi vnitřním a vnějším hodnocením.

• První, vnitřní, Byla by to ta, která byla způsobena jednotlivcem charakteristickými aspekty samotné činnosti, motivující pro sebe a to pod kontrolou subjektu; to znamená, že to vše souvisí s motivujícími aspekty obsahu úkolu, jeho rozmanitosti a důležitosti. V takovém případě je činnost samo o sobě konec a je to expresivní, oceněná a uspokojivá činnost pro osobu.
• The Vnější hodnocení Bylo by to způsobeno nezávislými odměnami nebo pobídkami vlastní činnosti subjektu a jejichž kontrola závisí na vnějších událostech. Vede k jednotlivci k posouzení určitých aspektů kontextu práce, ať už plat, mezilidské vztahy nebo pracovní stabilita. V tomto případě bychom čelili pracovní činnosti prováděné za účelem získání výhod, nejedná se o konec sám o sobě, ale prostředkem k dosažení konce. Aktivita získává instrumentální postavu a je prováděna subjektem, protože poskytuje ekonomický příjem.

Většina rozšířených hodnot práce

Zkušenosti, které se zažily, z srovnávacího hlediska, podle pracovních hodnot ve španělském vzorku po desetiletí, byla důležitá, protože García Montalvo et als. (1997) uvádějí ve své práci. Výsledky ukazují, že nejcennější aspekty v práci jsou: Příjem, bezpečnost zaměstnanosti a dobrý kolegové práce.

Z následné analýzy údajů o různých oceněních se při hodnocení práce vyvstanou dva aspekty: jedna, týkající se aspektů osobního rozvoje a druhé, seskupuje aspekty související s materiálními podmínkami, což je nejvíce nejcennější.

Porovnání výsledků v dočasné perspektivě je ověřena ztráta závazku Osobní seberealizace v práci, import stejných funkcí sociálních užitečnosti. Osobní seberealizace je vyhrazena do jiných oblastí než práce, ačkoli pracovní podmínky jsou základní podporou sociálních akcí, které provádějí mimo stejné.

Podle žánrů, Muži mají tendenci požadovat více práce než ženy, A představují větší motivaci pro aspekty související s hodnotami práce, zejména nejmladší. Oceňují více prázdnin za méně bezpečnosti a hodnoty zaměstnanosti a hodnotu. Cení si málo práce dobře zvažovanou, se sociální prestiží a věnují více pozornosti dobrému osobnímu vztahu, s příjemným pracovním prostředím a jedná se s lidmi. Naznačují, že mladí lidé jsou ti, kteří nejvíce sledují faktor osobního rozvoje, zatímco skupina 55 až 64 let, zůstávají znepokojeni materiálními podmínkami.

Změny ve smyslu práce

Zdá se zřejmé, že pracovní hodnoty budou vytvořeny kontaktem s pracovní realitou. Kontakt s prací umožní mladým lidem naučit se ocenit určité výsledky nebo vlastnosti s větším realismem a preferovat je před ostatními, takže představí více situační a dynamičtější charakter, zejména v prvních letech zaměstnání. Při vstupu do pracovní činnosti, ať už je to cokoli, existuje konfrontace mezi hodnotami mladého muže a požadavky organizace a mezi jejich očekáváními a realitou pracovního světa.

Dojde změny v jednotlivci a v organizaci, Ve snaze obou stran získat optimální úpravu, a to buď změnou, nebo druhou stranou. Studie Gracia a jejích spolupracovníků (2001), s odkazem na změny provozované v komponentách práce v prvních letech, poukazují na to, že negativně ovlivňuje význam mladých lidí.

Podle jeho slov: „Dochází ke snížení ústřední práce a zvážení práce jako povinnosti a zvýšení hodnoty, kterou udělují vnějším a vnitřním aspektům práce. To znamená, že během prvních let zaměstnání se význam, který poskytují v jejich životě, snížil u mladých lidí a podle celé řady závazků, které vnímají, že jako pracovníci mohou mít ve vztahu ke světu práce.

Naopak, Hodnota, kterou udělují většině charakteristik, se zvýšila To může mít práci, to znamená, že poskytují větší hodnotu kompenzaci, kterou mohou získat za práci, jistě proto, že zjistili, že je to méně uspokojivé, než očekávali, jako způsob, jak obnovit kapitál “(str. 216). Ve stejných liniích jsou nabízena data. Volný čas a stabilita, jsou hlavní pracovní hodnoty mezi mladými lidmi, které se zařazují do sedmého místa ekonomické odměny za provedené pracoviště.

Užijte si volný čas na víkend je prioritou pro mladé lidi, I když možný sociální výhoda odvozený z jejich profesionální práce je faktorem, který se stěží zohledňuje. Výše uvedené, milosti a spolupracovníci však zdůrazňují jako závěr, že nic nenaznačuje, že význam práce je nakonfigurován během dětství a zůstává po zbytek života neměnný, ale každý z významů se může lišit a v jiné velikosti.

Varování o důležitosti organizací a společnosti, které se starají o charakteristiky Práce nabízená mladým lidem, Do té míry, že nejistota může způsobit změny pokynů příznivých pro jiné nepříznivé a naopak, a dokonce i ztráta vojáků odrazovaná pracovními podmínkami.

Závěry

Stručně řečeno, zdá se jasné Existuje nesoulad Mezi pracovní místa, která ekonomický systém společnosti nabízí, a co hledají uchazeči o zaměstnání. Část této situace lze vysvětlit změnami provozovanými ve smyslu práce pro předměty v produktivním věku, podle výsledků získaných z jejich studie a konzistentní ve vzorku mezinárodně studovaného.

Důležitost udělená a přesvědčení o práci, jako je právo jednotlivce nebo jako povinnost společnosti a vnější nebo vnitřní hodnocení, které děláme z naší práce čas.

Nesoulad mezi tím, co lidé od činnosti očekávají, a tím, co nám organizace nabízí, když do ní začleňuje, může vysvětlit, že neobsazená práce jsou ponechána, kvůli nedostatku lidí, kteří jsou ochotni jej provést. Je to důležité, zejména v prvních pracovních zkušenostech, věnujte pozornost přiměřené socializaci práce, jak ukazuje vývoj posouzení práce.

Ztráta závazku k práci nebo Osobní seberealizace prostřednictvím pracovní činnosti, Zdá se, že často ustupují obavy z materiálních podmínek (platy, prázdniny, volna, plány atd.), Mezi lidmi, na které je požadován jejich názor. Tito lidé naznačují, že jejich osobní seberealizace je vyhrazena do jiných oblastí než práce (bezplatný rozvrh, ve spojení skupiny přátel a lidí jejich věku, provádění příjemného, ​​volného času atd.).

Práce je oceněna z hlediska materiální podpory pro provádění sociálních akcí, které jsou prováděny mimo nebo mimo ni.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Změny ve smyslu práce, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii podnikového řízení a organizace.