Graphologie při výběru personálu

V posledních letech byl dosažen a vyšetřován v Techniky výběru personálu. Pro výběr kandidáta je oceněno několik dovedností a postojů, mimo pouhý intelektuální koeficient. V různých procesech selekcí se však používají také některé techniky založené na pseudosciencích, mezi nejvýznamnějšími jsou grafologie a morfopsychologie. V tomto článku o psychologii online budou tyto dvě techniky stručně analyzovány a budou dokončeny krátkým kvalitativním výzkumem prováděným v Cantabrii (Španělsko) na základě rozhovorů s odborníky na toto téma. Pokračujte ve čtení a objevování Graphologie při výběru personálu Chcete -li tuto techniku ​​lépe vědět.

1. Úvod do studia o grafice
2. Grafologie
3. Morfopsychologie
4. Kvalitativní výzkum
5. Závěry

Úvod do studia o grafice

V posledních letech došlo k velkému pokroku v technikách výběru personálu. Nestačí mít vysoký intelektuální kvocient, aby byl ideálním kandidátem ve výběrovém procesu, nyní je nezbytné mít řadu Dovednosti a postoje To, že test sám nemůže měřit, mezi nimi stojí za to zdůraznit emoční inteligenci a komunikační dovednosti.

Je však pravda, že v některých pracovních oblastech jsou ty, které jsou založeny na pseudosciencích, zaváděny jako metody výběru, mezi nimi GROPHOLOGIE A MORPHOPSCYCHOLOGIE.

Dále budou tyto dvě techniky analyzovány, aby se poté odhalily výsledky malého kvalitativního výzkumu provedeného prostřednictvím rozhovorů s odborníky v oboru v Cantabrii (Španělsko).

Grafologie

Je zřejmé, že drtivá většina odborníků, kteří pracují v oblasti výběru personálu. Mezi kvalitativními technikami, které lze použít, Grafologie ve kterém propracovaný a vzájemně propojený popis Osobnostní rysy.

Podle Gatewood a Feild (1994) jsou pozitivní aspekty těchto kvalitativních technik hloubkou v předmětu analýzy, snížení přítomnosti sociální vhodnosti jako zkreslení proměnné výsledků a dynamické a interaktivní vize, které vytvářejí různé vlastnosti různých charakteristik, které tvoří strukturu osobnosti. Jako negativní aspekty, subjektivita interpretací, nízká standardizace odpovědí (což vytváří srovnání mezi subjekty) a nelze je předložit k kritérii platnosti a spolehlivosti, protože tyto techniky nejsou hledány, nehledávají závislosti a integraci, ale nastavení, ale nastavení.

Obvykle, Role grafologie při výběru personálu je velmi kontroverzní a diskutována, Protože existuje mnoho vědců a odborníků, kteří jej používají, a mnoho vědců a odborníků, kteří to kritizují, zejména pro nedostatek objektivity.

Melián (1996) provádí šetření, aby ověřil, zda s grafikou lze určit určité negativní aspekty osobnosti, které mohou vést ke špatnému pracovnímu výkonu. Výsledky grafické analýzy řady kandidátů byly porovnány s výsledky ověřování odkazů ve společnostech, ve kterých dříve pracovali. Vyvolení lidé byli ti, kteří ve výběrovém procesu předložili přiměřené pochybnosti z následujících důvodů:

• Impulzivita,
• Konflikt v mezilidských vztazích,
• Odpovědnost,
• Nezralost
• Vytrvalost

Počet celkových případů činí sedmnáct. Velikost vzorku této studie nemá v úmyslu provádět zobecnění o výsledcích, které jsou zde uvedeny. Výsledky ukázaly, že rozsudky učiněné grafickou analýzou a ověření odkazů se shodovaly pro čtyři z pěti studovaných případů a neučinily tak pro zbývající.

Melián (1996), rozhodl se pro výběr této techniky pro svou studii, protože to je Nejpoužívanější kvalitativní technika při výběru personálu, Umožňuje skupinovou aplikaci a nevyžaduje přítomnost hodnotitele.

Morfopsychologie

Podle Gabarre (1997) je Morphopsychology, stejně jako grafologie, věda, která přináší přesné a konkrétní příspěvky v podnikatelském prostředí. Tato disciplína studuje vědeckým způsobem „charakterem“ a „dovednosti“ lidí Pozorování obličeje.

Stejný autor se domnívá, že při výběru personálu je Morphopsychology základním nástrojem pro výběry tazatelů, protože poskytuje všechny informace o jakémkoli psychotechnicky intelektuálním anopitude a charakteru, ale s vědomím, že kandidát nebyl dříve vyškolen k tomuto provedení tohoto test. Když provedeme test, odpovídáme na to vědomě a existuje možnost falšování závěrů. Tvář nám ​​ukazuje vědomé a nevědomí.

Kvalitativní výzkum

Následující výzkum byl získán z práce Corrales (2011), ve kterém byla provedena studie o důležitosti odborných kompetencí v dnešní společnosti. Mezi různými otázkami položenými deseti odborníky v Cantabrii (Španělsko) byli položeni o svůj názor na význam a platnost výběrových technik založených na pseudosciencích, jako je grafika a morfospikologie.

Různé jsou shrnuty níže Názory 10 odborníků, označování profese a pracoviště.

Odborník 1. Oficiální a přidružený profesor na University of Cantabria v oblasti lidských zdrojů

„Myslím, že metoda grafické analýzy pro účely výběru, pokud je provedena zkušeným a profesionálním grafikem, je dobrá metoda, ale ohraničena k určitým typům pozic. Z mého pohledu nelze grafickou analýzu na všechny pozice rozšířit. Například vím, že ve Francii je grafická analýza aplikována na výběr určitých typů manažerů “.

Odborník 2. Ekonom

„Myslím, že nemají žádný nástroj. Že vím, že grafiku používá jen velmi málo výběrových společností. Používají se v jiných prostředích, ale pochybuji o jeho užitečnosti. Neexistují žádní odborníci, kteří by je mohli aplikovat, jejich náklady jsou velmi vysoké a vždy musí být doplňující ostatní. Nejsou to ten, který bych si vybral “.

Expert 3. Profesor lidských zdrojů na University of Cantabria

"Jsou to techniky, které samy o sobě nechodí nikam.". Nechápu, že nikdo pro grafiku nebo morfopsychologii vyberte někoho. To, co lze udělat, je vyloučit lidi těmito metodami. Jsou to metody vyřazení, ale ne výběru. Jsou to techniky, které doplňují předchozí ty “.

Expert 4. Ředitel ETT

"Pro grafiku jsem nikoho nesetkal, upřímně.". Nyní, že vám řeknou tváří: „Nelíbí se mi jejich tvář“ ... ale myslím si méně a méně a že lidé jsou ve všem mnohem konzistentnější. Pro grafiku jsem nikdy nenašel žádného „ptáka“ z nich “.

Expert 5. Profesor obchodní administrativy a řízení a člen předsedy MSP University of Cantabria

„Chápu, že pokud se v soudních řízeních použije grafika, bude to správné. Pokud jde o morfopsychologii, existuje řada studií, které se zabývají evoluční morfologií, takže jsou vědecky prokázány vývojem druhu, což je symetrie obličeje příznakem genetické dokonalosti a je komplikovaná, protože bude založena na vědeckém založeném, protože bude založena na vědeckém založeném, protože bude založena na základě vědeckého vědeckého chod. ¿Věřím v to? I když tomu nechcete věřit geneticky, psychologicky to samé bere v úvahu. Je zřejmé, že někdo, kdo vám představuje dobrou přítomnost, je více dán říci, že pokud ne “.

Expert 6. Psychopedagogue

„Podle mého názoru tyto techniky nejsou tak efektivní jako přímé pozorování osoby“.

Expert 7. Profesor Fakulty vzdělávání na University of Cantabria

"Věřím, že výběr personálu je nesmírně vážná věc, nechci si vzít vážnost z morfopsychologie nebo grafiky.". To stojí za to, co stojí za to, ale nemyslím si, že by stálo za to vybrat personál. V minulosti v psychologii byly osobnostní rysy určeny v případě, že byla osoba tlustší nebo hubená. Naštěstí si myslím, že to je již součástí příběhu “.

Expert 8. Pokyny pro práci

"Nemyslím si, že mají tyto metody, aby věděli, jak kompetentní je člověk.". Mohou ukázat určité věci, které lze detekovat odborníkem na výběr personálu, pokud jsou použity s mnoha dalšími testy. Mohou to být osobnost kandidáta, ale oni sami, pro mě jsou k ničemu."

Expert 9. Podnikatel

„Obě techniky si vážím jako doplňkový nástroj v procesu výběru personálu, ale musíme být kritičtí, abychom mohli převzít výkonnost možností nabízených oběma technikami, ale s ohledem na jejich omezení, ale s ohledem na jejich omezení.

Nejprve musíme vzít v úvahu, že grafika začíná skutečnost, že všichni píšeme jinak a že tento rozdíl je založen na konkrétní psychologické realitě každého člověka. Z tohoto hlediska je zřejmé, že to může být užitečné, ale musí člověk a jejich osobnostní rysy.

Pokud jde o morfopsychologii, vyskytuje se víceméně stejné. Tato disciplína prokazuje, že v závislosti na rysech obličeje můžeme určit, jaká je osobnost kandidáta. Z toho, co chápu, je tato technika více používána v případě výběru manažerů a personálu odpovědnosti, ale její použití je stále více rozšířené. Výhodou by to nemělo být kritické: Nejedná se o přesnou vědu a celé rozhodnutí nemůžeme založit na psychomorfologické analýze tváře dotazovaného.

Expert 10. Zástupce vedoucího RR.HH a vedoucí důležité společnosti Cantabrie

"Samozřejmě jsem je nikdy nepoužil.". Nevím to do hloubky, ale také pokud dokážu nalít jakýkoli osobní názor, myslím, že nejsou objektivně platné. Možná jako něco doplňujícího, ale individualizované si nemyslím, že mají účinnost."

Závěry

S ohledem na různé názory vyjádřených těmito deseti odborníky v Cantabrii lze shrnout Tyto techniky nejsou vhodné pro výběr personálu. Mohou být zajímavé, pokud jsou kombinovány s jinými technikami, jako je rozhovor, různé testy nebo různé testy, které analyzují a vyhodnocují odborné kompetence.

V souvislosti s grafikou, jak někteří odborníci naznačují, také v některých evropských zemích, jako je Francie nebo Holandsko, je tato technika široce používána v případě výběru manažerů. V případě Španělska je tato technika postupně zaváděna při výběru vysokých pozic manažerů.

Můžeme dojít k závěru, že vzhledem k Subjektivita grafologie a morfopsychologie, Není ideální používat tyto techniky samotné při výběru personálu. Odborníci v oblasti lidských zdrojů a zejména výběrové techniky musí mít to a neohradit proces výběru k použití těchto technik.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Graphologie při výběru personálu, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii lidských zdrojů.