Co je a co studie organizační nebo psychologie práce?

Organizační psychologie je zodpovědná za studium lidského chování v oblasti práce a zajištění zájmů institucí, organizací a spolupracovníků.

Podobně organizační psychologie Snaží se zvýšit produktivitu všech, prostřednictvím motivace, strategií a dalších pobídekS, které podporují profesní rozvoj.

Každý den je běžnější slyšet, než mnoho psychologických odborníků je věnováno této oblasti, která roste: Práce nebo organizační psychologie. Je to proto, že mnoho vedoucího podniku si všimlo, jak důležité je mít harmonické pracovní prostředí, ze kterého je povýšen úspěch každého.

Pro psychologii práce však, Zájmy skupiny musí převládat nad jednotlivci, Protože ideál je, že existuje solidní pracovní tým, který umožňuje existenci dobrého pracovního prostředí.

Organizační psychologie: pracovní pole

Organizační psychologie, jak jsme řekli, se také nazývá pracovní psychologie a organizace. Obecně lze potvrdit, že je odpovědný za Studium behaviorálních a psychologických procesů lidí, kteří jsou na fázi společnosti. Stejně jako oblast lidských zdrojů, psychologie práce v posledních letech získala půdu.

Mezi pracovními oblastmi organizační psychologie nebo úkolů je nábor a výběr personálu, analýza pracovních míst, jak se lidé rozvíjejí společensky a jak pracují v pracovním prostředí.

Specialisté na psychologii práce mají schopnosti zlepšit životní prostředí, uchýlit se k nástrojům pro plánování a spravovat lidský kapitál, Používají jasnou a efektivní komunikaci, implementují modely a programy školení a přispívají k řešení obchodních konfliktů.

Dříve měl pracovní psycholog na starosti výběr personálu a zachycení talentu. Dnes však má více úkolů, pak provádí analýzu pracovního výkonu, spravuje a formuje týmy, poradce struktury společnosti, zasahuje do marketingových strategií, mimo jiné podporuje zdraví v organizacích, mimo jiné.

Ve vztahu ke zdraví ve společnostech je dnes známo, že stres nepřispívá k výkonu, a proto mnoho společností začalomplement funguje dobře -plány nebo snížit pracovní den, aby se zlepšila produktivita.

Zdraví v organizacích je tak důležité, aby Světová zdravotnická organizace (WHO) zveřejnila akční plány pro práci s prací, což motivovalo mnoho společností, aby se začaly uvědomovat pozitivní pracovní prostředí a je třeba zachovat mentální a fyzickou studu -v lidském talentu.

Od té doby jsou společnosti, které mají tým psychologů práce, které hodnotí a pracují v prevenci těchto rizik. The Programy sociální péče Nemají žádný jiný účel než propagovat dobré návyky, aby měli dobré zdraví. Proto jsou zaměstnanci vyzváni, aby měli vyváženou stravu, udržovali dobré držení těla, správně spravovali emoce, snižovali stres, mají odpočinek, mimo jiné procvičují fyzické aktivity. Toto je známé jako Firemní wellness.

Na druhé straně psychologové organizací také plní důležitou roli prováděnou programy proti obtěžování na pracovišti, situaci, která ovlivňuje velké množství pracovníků, která ovlivňuje jejich výkon a leží jejich sebevědomí, s dalšími ničivými psychologickými důsledky.

Je třeba poznamenat, že Existuje mnoho pracovníků, kteří kvůli stresu nemocní, Někteří dokonce přicházejí do hospitalizační místnosti. To odpovídá za to, jak důležité je duševní zdraví a proč musí společnosti mít na paměti.

Hlavní funkce psychologů nebo organizací práce

Některé návrhy poskytnuté organizacemi psychologové jsou následující:

• Podporovat duševní zdraví;
• Podporovat zlepšení emocionálního zdraví na základě dobrého pracovního prostředí;
• Objevte, jaké jsou příležitosti a potřeby, které musí pracovníci navrhnout dobré obchodní politiky;
• Znáte zdroje podpory dostupné zaměstnancům a informujte je o tom;
• přispívat k personálu, který se účastní rozhodování;
• nabízet programy zaměstnanců pro profesní rozvoj;
• odměnit příspěvky pracovníků;
• Použijte politiky ochrany zdraví k identifikaci stresu a jak s ním zacházet.

Jedná se o některá doporučení, která by společnosti mohly při přípravě svých plánů pro zaměstnance zvážit.

Mít dobré duševní zdraví může umožnit vytvoření pracovního prostoru nebo klimatu, ve kterém převládá harmonie a organizační kultura a identita.

S Většina motivovaných pracovníků budou společnosti mnohem produktivnější, Pokud se však zaměstnanci necítí dobře, bude kromě obětí kvůli nemoci kromě obětí vyšší absentérství a výdaje.

Jak se lidé mění, společnosti to také dělají. Organizační změny mají dopad na studnu pracovníků. Proto musí být duševní zdraví každého spolupracovníka prioritou pro každou organizaci.

10 obvyklých otázek v pracovních rozhovorech a jak na ně odpovědět

Bibliografie

• Alonso, h. J. (2012). Profesní psychologie.
• Álvarez, r. (2013). Pozitivní organizační psychologie a zlepšení organizace. Obchodní časopis, 227(1), 1-3.
• Peiró, J. M., & Rodríguez, i. (2008). Pracovní stres, vedení a organizační zdraví. Psychologovy papíry, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Pracovní psychologie. Morata Editions.