Jak být proaktivní v práci

Existuje důvod, proč je proaktivní spojen s úspěchem. Lidé, kteří hrají aktivní roli na pracovišti.

Tím, že se naučíte řešit úkoly s větší lehkostí a dovedností, můžete být produktivnější, vyhýbat se nástrahám a zažít rychlejší profesní růst. V tomto článku Psychology-Online uvádíme několik tipů, které vám mohou pomoci vědět Jak být proaktivní v práci.

1. Co je proaktivní: Příklady proaktivity ve společnosti
2. Jak mít v práci proaktivní postoj
3. Dynamika proaktivity v práci

Co je proaktivní: Příklady proaktivity ve společnosti

Být proaktivní znamená Předpokládejme otěže vašeho života. To znamená, že musíte činit rozhodnutí a učinit vás zodpovědným za ně a jejich důsledky místo toho, abyste zaujali pasivní postoj jako pouhý pozorovatel vašeho života. Být proaktivní vyžaduje odhodlání a trpělivost, protože musíte zvážit své možnosti, zvážit alternativy a učinit vlastní rozhodnutí, abyste dosáhli svých cílů. Zatímco reaktivní chování je ovlivněno životním prostředím a vnějšími silami.

Příklad být proaktivní

Když je člověk proaktivní, neustále přemýšlí Alternativní řešení k problémům, které mohou nastat ještě před přítomností.

Proto je proaktivní práce v práci schopna zvýšit řešení, nové nápady a je schopna vyjádřit ostatním svým myšlenkám Být schopen zlepšit každý projekt.

Jak mít v práci proaktivní postoj

Mentalita „převzetí příkazu“ zmocňuje osobu, která ji má, protože mu dává pocit kontroly nad jeho rolí a umožňuje mu vyrovnat více odpovědností, aniž by ohrozil kvalitu své práce. ¿Chcete vědět, jak být v práci aktivní? Pak si všimněte těchto tipů a návyků Procvičujte proaktivitu krok za krokem.

1. Organizovat se

Klíčem k proaktivní je organizace, nakonec nemůžete vzít otěže svých povinností, pokud jste v úplném chaosu. To jde nad rámec používání týdenního plánovače a udržujte stůl bez poruch. Budete se muset naučit Upřednostňujte úkoly Pokud chcete splňovat termíny, což znamená být realistický ohledně toho, jak dlouho budete potřebovat určité úkoly.

Místo toho, abyste se omezili na označení ve svém kalendáři ve chvíli, kdy musíte doručit zprávu nebo návrh, ponechte si několik důležitých bodů před termínem, abyste mohli svůj čas efektivně spravovat.

jiný Trik být v práci proaktivní Je to následující: Zvažte napsání připomenutí dva týdny, týden a několik dní před důležitým datem, takže můžete informovat o tom, co musíte udělat. Trvá rekord času, který vyžaduje domácí úkoly, aby věděl, jak dlouho v budoucnu deleguje na podobný úkol.

2. Myslet pozitivně

Negativita vás nikam nevede a zabrání vám v dosažení vašeho plného potenciálu. Místo toho, abyste se soustředili na to, co se neděje, zaměřte se na to, čeho jste dosáhli. Poté vytvořte seznam cílů na další den. Tímto způsobem neustále opouštíte prostor, abyste se zlepšili, aniž byste se cítili ohromeni požadavky vaší práce.

Kromě toho, pokud povzbuzujete skutečnost, že budete mít vždy pozitivní myšlenku, neobrátíte se na negativitu, když se něco pokazí. Vždy existuje příležitost poučit se z vašich chyb, takže pokud se objeví problém, udělejte si čas na přemýšlení o tom, jak bych mohl situaci zvládnout jinak. To vám umožní udělat stejnou chybu dvakrát.

3. Aktivní účast

Nemusí být snadné mluvit, ale Zapojte se do konverzace To je to, co odděluje vůdce od jejich následovníků. Otevřeným zavázáním ke svým kolegům a supervizorům můžete ovlivnit postup a přispět k řešení místo toho, abyste se na něj omezili.

Není pochyb o tom, že jste na svém pracovišti uznali oblasti příležitostí a pravděpodobně máte představy o tom, jak je řešit. Začněte registrovat tyto pojmy, jak jsou prezentovány, takže když se objeví příležitost na schůzce společnosti, musíte být připraveni navrhnout nové nápady.

4. Být problémovým řešením

Není důvod čekat na jejich vyřešení problémů; Místo toho použijte Self -reflexní techniky Aby se zabránilo úplným potenciálním problémům. Vytvořte podrobný plán projektů předem, včetně seznamu ověření informací nebo zdrojů, které budete muset efektivně plnit každý úkol. V průběhu času můžete identifikovat kroky, které nejsou nutné nebo které lze zkrátit nebo konsolidovat. Vždy mějte nouzový plán pro případ, že by se objevily neočekávané výzvy.

Plánování předem, Budete připraveni na další výzvy. ¿Ve vašem pracovním postupu jsou přirozené cykly, které se zdá, že vedou k určitým problémům? ¿Existuje nějaký způsob, jak se vyhnout kontrole silnic, která upřednostňuje konkrétní úkol jinak? Získání těchto otázek vám zabrání v tom, abyste se cítili bezmocní, když dojde k katastrofě. Kromě toho, abyste byli proaktivní, můžete se také naučit být asertivnější v práci.

5. Přijímat rozhodnutí

To nemusíš říkat Odložení není možnost Pokud se snažíte rozvíjet veškerý svůj potenciál. Nenechte se uvíznout a uvízněte v příliš mnoha detailech. Je důležité přijmout příslušná opatření.

Čekání příliš mnoho času na vyřešení problému nebo řešení konfliktu (nebo horší, ne čelit tomu vůbec často znamená, že zůstane pozadu). Na druhou stranu se naučte být rozhodující, i když si nejste 100% jistí, pokud se vydáte správnou nebo nesprávnou cestou. Pokud se mýlíte, můžete se v budoucnu přizpůsobit, ale prozatím se naučte důvěřovat svým instinktům a důvěřovat svým dovednostem.

Dynamika proaktivity v práci

Nakonec pro podporovat proaktivní postoj, Jako šéf nebo vůdce můžete udělat některé věci, aby se vaši zaměstnanci stali aktivnějším:

1. Vytvořte kulturu důvěry a zmocnění

Manažeři musí sdělit, že podporují svou vlastní iniciativu a autonomii, stejně jako spolupráce. Dobrým způsobem, jak dokázat, že je požádat zaměstnance, aby poskytovali nápady, věřili jim, aby se rozhodovali, požádali je, aby ve své práci udělali více a umožnili jim převzít omezená rizika. Pokud někdo navrhne skvělé řešení, požádejte je, aby jej použili - a ujistěte se Vaše úsilí je uznáno, bez ohledu na úspěch nebo neúspěch.

2. Začíná výzva nápadů

Přemýšlet o Některé problémy vaší společnosti - Možná je to snížení nákladů na lékařskou péči, zvýšení prodeje nebo jednoduše snížení energetické faktury. Místo toho, aby v konferenční místnosti udělal déšť nápadů, dává zaměstnancům příležitost prostřednictvím výzvy nápadů. Buďte transparentní na toto téma a vysvětlete, čeho musíte dosáhnout. A můžete odměnit pět nejlepších nápadů, implementovat to nejlepší a odměnit finalisty tím, že je pozvat na oběd s vedoucími pracovníky.

3. Podpořte teleworking a flexibilní pracovní plány

Buďme upřímní - můžete se pokusit pomoci zaměstnancům s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem a nabídnout něco jako Workshop pro správu času, Ale to, co většina zaměstnanců potřebuje, je prostě delší. Den od 9 do 5 nemusí být pro každého optimální a někteří lidé produktivnější pracují z domova. Když se zaměříte na výsledky a zmocníte zaměstnance, aby pracovali tak, jak potřebují, tato důvěra a svoboda jim umožňují být mnohem aktivnější.

4. Odměňování proaktivního zdravého chování

Zdraví zaměstnanci jsou odhodláni, jsou produktivní - a ano, proaktivní. Ale to znamená být stejně proaktivní, pokud jde o vaše zdraví. To podporuje odměňování zaměstnanců (Se slevami na lékařské pojistné, hotovost, dárkové karty atd.) pro věci jako preventivní zkoušky, nekouření a udržování zdravé váhy.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Jak být proaktivní v práci, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii koučování.