Test hodnocení mentálního náboje v práci

V každé práci musí osoba uvést do provozu fyzické i mentální mechanismy nebo procesy. Tyto mechanismy jsou ty, které určují pracovní zátěž. Ačkoli v práci ve skutečnosti nenajdeme čistě fyzické nebo čistě duševní práce, oddělíme oba koncepty, abychom vyhodnotili pouze mentální náboj z práce.

Definujeme mentální zátěž jako psychické úsilí nezbytné k plnění úkolu, včetně mentálního tlaku a vnějších faktorů k uvedenému úkolu.

Když se požadavky na práci nepřizpůsobují schopnostem pracovníka a existuje neschopnost nebo potíže pracovníka reagovat na pověřený úkol, mluvíme o nevhodném pracovním zátěži. Je tedy třeba kontrolovat rizikový faktor.

V posledních letech došlo k postupnému snížení fyzické aktivity v mnoha pracovních místech, zatímco nové pozice se objevily, ve kterých převládá duševní aktivita, takže to tak Současná práce vyžaduje méně a méně fyzické úsilí a více informací, což je větší mentální poptávka nebo intelektuální, tváří v tvář fyzickým požadavkům nejtradičnějších děl.

Tento test hodnotí vnímání pracovníka o vlastnostech jeho práce, která může ovlivnit jeho mentální zátěž. Za tímto účelem se používají subjektivní stupnice pracovního vytížení (Escam) vyvinutá učiteli Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo a Estefaníía Hernández-Fernaud z University of La Laguna.

Tento test je velmi užitečný pro společnosti pro oddělení lidských zdrojů k vyhodnocení míry spokojenosti pracovníků s jejich prací a vyhýbání se případům vyhoření.

Zahájení testu

Musíte odpovědět na všechny testovací otázky

Graf výsledků

Více testu opakování testu