Narcisté, manipulátoři, psychopati nebo temné osobnosti v práci

Věděli jste, že narcističtí, manipulativní lidé, dokonce i psychopati, mají tendenci získat lepší práci? Bylo prokázáno, že určité rysy v jejich osobnosti jsou funkční při dosahování cílů společnosti nebo Hrajte vůdčí role.

V tomto článku se budeme zabývat otázkou, abychom dospěli k závěru o tom, co narcistické, manipulativní osobnosti a psychopati mají prospěch společnosti. Pokud chcete vědět, co skrývají a jaký faktor v nich dělá rozdíl s ohledem na jiný druh lidí, pokračujte ve čtení!

Obsah

• „Temné osobnosti“ a výkon práce
• Temné osobnosti, hlavní rozdíly mezi nimi
  • 1. Narcistické osobnosti
  • 2. Manipulátory
  • 3. Psychopati
• Co je zdůrazňuje?
• Temné osobnosti, vynikající ve své pracovní výkonnosti
  • Bibliografické zdroje

„Tmavé osobnosti“ a pracovní výkon

Upoutal naši pozornost, studii provedenou Ling L. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens a Nicholas Seybert. V něm je stanoven vztah mezi tím, čemu říkají „Tmavé osobnosti“ (ve španělštině, temných osobnostech) a jejich pracovní výkon. Pod tímto titulem patří psychopati, narcisty a nutkavé manipulátory.

Můžete se ptát sami sebe, proč by společnosti měly zájem o najímání lidí s těmito charakteristikami a jaké výhody by o tom získaly, odpověď je, že při plnění cílů, které společnost navrhuje, Tyto osobnosti jsou extrémně funkční.

Tito lidé normálně Nemají žádné nepříjemnosti překročit etické limity A tento faktor se může stát vynikajícím daňovým poplatníkem v době generovat zisky a zvyšovat produktivitu. Proto jsou nejen pravidelně najati, ale získávají důležité zaměstnání s lidmi na starosti a získají více zisků. Při provádění vedoucí role jsou považovány za optimální společnosti.

Temné osobnosti, hlavní rozdíly mezi nimi

Zmínili jsme se o tom, že v rámci tmavých osobností nebo TO nebo Temné osobnosti, Odkazujeme hlavně na manipulátory, narcisty a psychopaty. A i když v určitém okamžiku souvisejícím, tyto tři koncepty jsou odlišné a měly by vědět, jak se diferencovat. Nyní vysvětlíme rozdíly mezi těmito třemi koncepty.

1. Narcistické osobnosti

Lidé, kteří trpí narcistickou poruchou osobnosti, projevují vysoký pocit egocentrismu. Tato funkce znamená být lidé, kteří se o zbytek lidí nestarají, a ve většině situací ve svém životě se umístili jako prioritu jako prioritu ve většině situací. Kromě toho se samy o sobě obávají.

Tuto kombinaci funkcí vytvoří osobnosti, které by v takovém udělaly cokoli.

Narcistická osobnost nebo TLP? Jak čelit romantickému vztahu

2. Manipulátory

Manipulativní lidé jsou ti, kteří Používají ostatní k dosažení svých osobních cílů. Jsou schopni prostřednictvím rafinované taktiky zcela ovlivnit perspektivu člověka, upravit úsudky a rozhodnutí druhých, aby dosáhli toho, čeho chtějí dosáhnout.

Manipulátory snadno Lžou, viktimizují se a dokážou přimět ostatní, aby se s nimi vcítili. Takto dosáhnou jejich cílů.

3. Psychopati

A konečně, psychopati jsou lidé, jejichž pocity jsou prakticky nerozlučitelné. Jedná se o poruchu osobnosti charakterizované narcismem, impulzivitou, manipulací a kontrolními technikami. Jak vidíte, v tomto případě jsme svědky a Fúze mezi narcisty a manipulátory, Dát výsledky psychopatii.

Obvykle mají sociálně přizpůsobené chování, a používat jejich manipulaci a zkreslené strategie někdy k dosažení toho, co navrhují. Je třeba poznamenat, že je velmi obtížné vnímat.

Co je zdůrazňuje?

V rámci svých nejvýznamnějších charakteristik při dosahování dobré práce je třeba poznamenat, že manipulátoři, narcisté i psychopati, Jsou užitečné pro manipulaci, to znamená, Hrajte s vnímáním ostatních. Proto například v pracovním pohovoru mohli implementovat své strategie přesvědčení o tazateli. Nebo dokonce, jakmile je tato pozici, použijte k získání důvěry lidí kolem jejich pracovního prostředí a tak snadněji stoupá.

Jsou to hlavně egocentrické osobnosti, které Umístili své cíle především A oni budou vědět, jak je studené strategie získat, aniž by byly vedeny svými pocity nebo jim umožnily generovat rozptýlení.

Navíc, a to je něco, co se týká narcistických a psychopatických osobností, je pravděpodobnější, že zdůrazní (bez jakýchkoli nepříjemností), jaké vlastnosti jejich osoby je činí zvláštní a jak dobře věří. Toto je klíčový bod v rámci pracovního pohovoru a ve prospěch se mohou bez problémů rozvíjet.

Z těchto důvodů, které jsme zmínili, jsou temné osobnosti při získávání práce velmi efektivní Získejte nejlepší pozice a důvěru vašich nadřízených.

Temné osobnosti, Vynikající ve vaší pracovní výkonnosti

Doufáme, že vám tento článek umožnil pochopit, proč jsou narcističtí, manipulativní a psychopatičtí lidé schopni získat dobrou práci, vést a získat lepší platy. Některé charakteristiky jejich osobnosti je činí zvláště vhodnými v době hraní této třídy, protože vědí, jak dosáhnout svých cílů, a plnit cíle společností, které je používají pro jejich odhodlání a nedostatek zvážení při respektování etických a morálních otázek. A myslíš si? Najali byste si temnou osobnost?

Bibliografické zdroje

• Harris, l. L., Jackson, s. B., Owens, J., & Seybert, n. (2021). Nábor temných osobností pro správu výdělků. Journal of Business Ethics, 1-26.
• Lykken, d. T. (2006). Psychopatická osobnost. Příručka psychopatie, 3-13.
• Morrison, J. (2015). Průvodce DSM-5® pro klinickou diagnózu. Redakční moderní příručka.
• Pemment, J. (2013). Psychopatie versus Sociphy: Proč má rozlišení klíčové stipendium. Agrese a násilné chování, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Manipulace. Etika, 88 (4), 338-347.
• Trechera, J. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales a. (2008). Empirická studie narcistické poruchy osobnosti (TNP). Kolumbijská psychologie, 11 (2), 25-36.