Vůdci, lepší bez narcismu

Netřeba dodávat, že nikdo není dokonalý, dokonce ani dodat, že některé jsou daleko; Samozřejmě a obecně, Obvykle nám chybí samokriticismus A nejsme příliš vnímaví k zpětné vazbě. Téměř všichni z nás selhávají v sebevědomí a my si toho ani neuvědomujeme.

Zdá se, že to je, i když v tomto ohledu je případ těch, které jsou zasaženy narcistickou poruchou, jedinečný a nápadný, jehož mysl je změněna Sublimace já;; Jsou považováni za nezbytné a stěží dokonalé a vysoký koncept, který mají od sebe, je v dohledu.

1. Jak je narccytický vůdce
2. Názory a úvahy
3. Přístup
4. Konečná kritika

Jak je narccytický vůdce

Existují samozřejmě lidé, kteří mohou zbytek považovat za nadřazeného v různých aspektech, které se dokázaly vyvinout, a je logické, aby ostatní vykazovali odpovídající rozpoznávání. Ve všech scénářích a samozřejmě v organizacích jsou v něčem určitě vynikající; Ale to by bylo řečeno Narcisté neočekávají, že budou uznáni, ale příliš to požadují (Často, ano, s pochybným základem, zveličování jeho zásluh nebo úspěchů).

Jak je známo, v těchto případech však může být chování výrazně antisociální, a kromě souběžnosti bychom je nemuseli mít zvráceně, ale narcisty. Ve skutečnosti je každý jednotlivec jedinečný a jsou to ti, kteří představují poruchu osobnosti, která se nás týká; viditelná porucha, která může souviset s profesionálním pozicí a spravovanou mocí.

To nás vede k zaměření na vůdci, mocní, široce chápal kolektivní (ačkoli narcismus v patologickém stupni ovlivňuje malou menšinu).

Jsou samozřejmě ve veřejném a soukromém, četním příkladným nebo jednoduše kompetentním manažery, protože nejsou tak efektivní nebo tak úplné, nebo tak odhadované; Ale je pravda, že Existují případy narcismu počáteční nebo chronické, s mírnými nebo vážnými příznaky, o možných negativních důsledcích as různými příčinami.

Vzhledem k tomu, že je dosaženo síly, aby zůstala nebo pokračovala v růstu, může být subjekt již nedotknutelný, když je tato porucha osobnosti konsolidována nebo konsolidována, což se může také objevit také u mladší. Existuje mnoho odrazů, ale my zavíráme předběžné.

Názory a úvahy

Udělá asi deset let, četl jsem článek od poradenského přítele a přišel s myšlenkou, že Manažeři měli být „trochu narcističtí“.

Text jsem nezískal, i když si to pamatuji. Vlastně a pokud je to míněno, můžeme být poněkud narcističtí a možná občas utrpíme rozmanité duševní poruchy nebo nasazují iracionální chování; Faktem je, že jsem účinně inkuboval určitou citlivost na narcismus, poté, co jsem již dávno interagoval s jedinečným manažerem (s ním firma vyšla a nakonec zmizela), který byl mým konkrétním způsobem vidět, nositel toho, nositel Transcendentální mise a hlad po uznání a podřízenosti (všichni doprovázeli, jak gesta a rysy, které vypadaly zdravé).

O něco později jsem se setkal s dalším možným odhalujícím případem. Tentokrát se jednotlivec zdál velmi marně a posedlý závistí, o kterém si myslel, že je podroben, zatímco někteří ze zásluh, které jen zřídka zapomněl vystavit. Vždycky jsem ohrožoval, že se mýlím, mohl bych dodat, že jsem měl více lichovek než manažer předchozího odstavce a že při abstrakci nevím, jestli někdy skončil v deliriu. Mimochodem a pak jsem začal věřit, že v případě pochybností, Pokud člověk odmítl licholení, pravděpodobně nebyl narcistický; Také jsem si myslel, že narcismus nikdy nedokončí zdání a musíte se podívat na další věci ... Pojďme do srdce.

Letos v létě, navigace na internetu - mohly by být velmi zvláštní, ale pak vznikl impuls k psaní těchto úvah - běžel s různými představami o narcismu manažerů, ve formulacích, které se zdály spojené s myšlenkou autorů, jako je M. MacCoby nebo S. Chrompton. Například to naznačovalo Vedoucí pracovníci museli mít vysoko (Teď to bylo „vysoká“) Dávka narcismu. Zdálo se, že taková věc těží z určitého produktivního narcismu.

Také jsem také poznamenal, že na jiné stránce, že byly zdůrazněny některé výhody narcistického vedení, a také to pozitivně mluvilo o tak -callovaném produktivním narcismu. Okamžitě jsem si myslel Můžete a měli byste být produktivní, aniž byste byli narcističtí, a že vůdci mohou a měli by vést efektivně, aniž by ve své osobnosti představili jakoukoli poruchu nebo poruchu. Brzy jsem našel něco, co bylo zvlášť zdravé: bylo řečeno, že produktivní narcis je nejblíže k myšlence, kterou máme velkého vůdce. Zatčen v této větě, přemýšlel jsem Co chápalo velký vůdce A co by ten narcismus, který se snažil obohatit vedení.

Přišli říkat, že tito produktivní, milí a odvážní narcisté svádějí ostatní svou dialektikou, mají perspektivu, aby byli dobrými stratégové a hledali sílu dělat skvělé věci, zanechat dědictví a vytvářet uspokojení ve svém prostředí; které jsou vzneseny ambiciózní a atraktivní výzvy než ostatní jednotlivci, více pozorný ke skutečným možnostem, nebyly vzneseny.

S určitou závislostí na použitých prostředcích a dosažených koncích jsem se mi zdálo, že to všechno velmi pozitivní; Ale byl jsem odoláván, abych to tak úzce spojil s narcismem. Spíše jsem si myslel, že to byli efektivní vůdci, kteří byli opravdu narcističtí, úspěch by byl nahrán; Byli by narcističtí produktivní, více než produktivní narcisté ... a já jsem tu záležitost kroužil.

Přístup

¿Je zde čtení této poruchy, které zahrnuje pozitivní rysy do bodu sázení, jak se zdálo, že se to stalo, kvůli přítomnosti narcismu u manažerů-Léka? ¿V této poruše je konkrétní rysy, které katalyzují nejlepší projev vedení, Aby předpokládali, že pro ne -ne -nenarcistického vůdce nedostatkem? Pokračoval jsem v této záležitosti, protože mi připadalo, že došlo k určité obraně narcismu (nad rámec toho, že narcistický má tendenci vést a bez zapomínání, že také obvykle má tendenci hrát, vydělávat ...).

Samozřejmě existují horší osobnosti, které narcističtí a mnozí někdy narušili mysl; ale ¿Ne Bylo by lepší vyhnout se jakékoli poruše mátyl, dokonce i mírný nebo cestující? ¿Není bezpečnější, že organizace jsou řízeny mentálně zdravými, sebekritickými, realistickými, uvážlivými, empatickými lidmi, s tolika úhlovými vidění jako TeleObjective? ¿Možná je to přesně ideální narcistická osobnost vést určité organizace nebo vyvinout zvláštní úkoly?

Předpokládal jsem, že jsem se domníval, že i v poslední otázce si vzpomínám, že se například zdá, že se objeví více organizací než být.

Zdálo se mi, že do jeho nejviditelnějšího stupně narcismus (egolatrie, arogance, megalomanie, marnost ...) negativní, ale ne rozumně zobecněný;; Ale byli poněkud časté u manažerů (zejména v podnikatelkách a vyšších pozicích) určité víry, která by musela být přezkoumána a modelována.

Zdá se, že by do nich vštípili konkrétní ideologii, nebo by je sami inkubovali, postavili se na prostorech, jako je například následující, pořízené s určitým přebytkem: že byli považováni za přírodu, že vedoucí manažera je hrdinou Společnost, že pravidla, která pro ně nejsou, a jsou povoleny postupy nebo zvláštní prostředky, že pracovníci jsou pouhými lidskými zdroji a nejsou schopni hrát ve svém úkolu, nebo že podnik je podnikání, to za každou cenu (s nimi za každou cenu (s s nimi za každou cenu (s s nimi (s spravedlivé skrupky).

Konečná kritika

V mnoha z těchto režisérů konkrétních mentálních modelů by člověk také zahrnoval rysy jako povědomí o tom, že neexistují žádné lepší nápady ani názory než vaše, Touha zdůraznit, dobře vznešená milost, specifický relační protokol, určitý kód oděvu, citlivý gestický kontejnment nebo viditelně pečlivou kulturní dialektiku.

Možná to, co se chápe jako malá dávka narcismu, má co do činění, i když by to mohlo být také účinky polohy a její odpovídající zatížení, tlaku, konkrétní plodiny autority, vědomí bytí pozorováno, touhy růstu, samotného osobního profilu ..

Zdá se, že je to opravdu oceněno u několika manažerů - to je to, co jsem chtěl zdůraznit především - potřeba zvládnout se zdarma po svých účelech, bez ohledu na funkční rigiditu (ať už jde o firemní nebo právní oblast). Je to charakteristika, která se možná stane zjevnější u narcistů, i když (stejně jako se děje s manipulací, nedostatek empatie, touha po moci, touha objevit…) V některých manažerských lisech se může vyskytnout kvalifikace jako narcisté.

Ve skutečnosti by se řeklo, že téměř všichni někdy hledali zkratky, aby se vyhnuli postupům a normám v našich organizacích; Je však také skutečností, že ve vysoké a ne tak vysoké vedení veřejnosti a soukromého se někdy používá k nelegitimním zkratce, které dokonce tvoří zprávy.

Opravdu a opravdu se zdá, že je příliš velká a ne tak velká, političtí a obchodní vůdci naší doby, že morální a právní normy byly přeskočeny. Je snazší propojit některé z těchto velkých vůdců s nemorálností, než s tak, aby se taktoval produktivní narcismus, jak tomu bylo v tom, co jsem četl; Není však možné zobecnit a jedinečný je každý případ mezi vůdci, mezi následovníky, mezi narcisty, mezi libovolnými, mezi zkorumpovanými, mezi plnými ..

V malém čtení na internetu jsem nenašel zmínku o tom, že přeskočí morální a právní normy (ať už je to funkční nebo chamtivá korupce), ale narcistický, produktivní nebo neproduktivní, zdá se, že je to především především. Bylo by řečeno, že se zdá, že se cítím tak výjimečný, tak nadřazený, z takové vysoké kategorie, nevidí nepřekonatelné překážky pro své ambiciózní cíle, které lze vzít v závislosti na pozorování pozitivním nebo negativním.

Člověk si myslí, že zkorumpovaný narcis by měl být více zkorumpovaný než narcistický; A dodává, že se zdá, že došlo k zkorumpované (v operační a chamtivosti), aniž by se ukázalo narcistickou ... komplexní věc a již pozvala čtenáře zainteresujícího, aby dospěl k vlastním závěrům, dokončuji.

Závěry

Pokud by se oslavovala nějaká dávka narcismu u manažerů Odpovědět elitní mentalitu, kategorie, vysoké mise, Gracianské obezřetnosti, se kterou by byly budoucí a lichotily budoucí linie v některých vzdělávacích programech.

Potom by to byla v manažerském výkonu úroveň platu, která by mohla vychovávat poruchu ... v každém případě může být nutné Zkontrolujte mentální modely z obchodních škol, Abychom se vyhnuli narcismu a zpochybňovali pronásledované účely a nasazené média.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Vůdci, lepší bez narcismu, Doporučujeme, abyste zadali naši kategorii koučování.