Vnitřní motivace v psychologii Co je, typy a příklady

Motivace je vyjádřením důvodů, které přimějí osobu, aby provedla nebo má sklon k určitému jednání. Z psychologického hlediska může být definována jako soubor dynamických faktorů s určitým původem, které řídí chování jednotlivce ke konkrétnímu cíli; Podle této koncepce představuje jakýkoli akt, který se provádí bez motivace, riziko selhání.

Existují různé typy motivace. Mezi nimiž najdeme vnější a vnitřní motivaci. V tomto článku o psychologii-online se v tom prohloubíme což je vnitřní motivace v psychologii, Různé typy a některé příklady.

1. Co je vnitřní motivace
2. Typy vnitřní motivace
3. Rozdíly mezi vnitřní a vnější motivací

Co je vnitřní motivace

Koncept vnitřní motivace byl původně používán psychologií k vysvětlení různých „spontánních“ chování, jako je průzkum nových prostorů a manipulace s zajímavými objekty, chování, která se zdála, že dochází bez ohledu na každou „posílení kontingence“. Koncept postupně získal širší význam vysvětlení široké škály činností zaměřených na dosažení relevantních cílů pro subjekty.

Definujeme vnitřní motivaci soubor pozitivních pocitů spojených se skutečností provádět aktivitu nebo dobře pracovat, motivace způsobená touhou získat určité výsledky. Lidé se přirozeně motivovali Jednají za chuť zábavy nebo výzvy zahrnuté v cíli, spíše než za vnější odměny, tlaky nebo požadavky. Motivace pochází z psychologických odměn spojených s úspěchem v úkolu, který má rád.

Je důležité si uvědomit, že při rozhovoru o vnitřní motivaci existují individuální rozdíly: lidé jsou přirozeně motivováni s ohledem na určité činnosti a ne s ohledem na ostatní, a ne všechny se týkají stejných činností. Ryan a Deci identifikují na základně vnitřní motivace tři Vrozené psychologické potřeby které podporují optimální fungování a vývoj jednotlivce:

• Potřeba konkurence.
• Potřeba autonomie.
• Potřeba racionality.

V následujícím článku vysvětlujeme typy motivace v psychologii: Definice a příklady.

Typy vnitřní motivace

Daniel Pink je autor moderního obchodu a řízení, s velkou pozorností na měnící se povahu práce a jejích míst. Ve své knize „Drive: The Suncarinusing Pravda o tom, co nás motivuje“ (2009) se zaměřuje na důležitost a účinnost Tři prvky vnitřní motivace v práci:

1. Autonomie: Je to touha nasměrovat vlastní život, a umožnit autonomii zaměstnanců je v rozporu s tradiční vizí, kterou zaměstnanci „respektují“, na co jsou žádáni. Pokud však manažeři chtějí, aby se zaměstnanci více zapojili do toho, co dělají, měli by umožnit autonomii.
2. Doména: Master je touha neustále se zlepšovat Něco, co se počítá. Lidé rádi vylepšují věci a užívají si uspokojení výsledků a osobního pokroku. Umožnění zaměstnancům užívat si pocit pokroku v práci přispívá k jejich vnitřnímu impulsu. Naopak, nedostatek příležitostí v práci pro sebepoškozování nebo osobní a profesní rozvoj může způsobit, že zaměstnanci budou nudné a demotivovány.
3. Účel: je Touha dělat věci ve službě něčemu většímu než my sami. Lidé chtějí dělat věci, na kterých záleží. Většina z nás tráví více než polovinu naší práce v práci, a proto chceme, aby byl tento čas důležitý.

Rozdíly mezi vnitřní a vnější motivací

• Na rozdíl od vnitřní motivace, která vede k Udělejte něco pro čistou chuť, Vnější motivace vede chování osoby, která provádí úkol, aby získala konkrétní výsledek. Vnější motivace je napájena touhou jednotlivce vyhnout nebo získat prostřednictvím svého vlastního chování určitých důsledků.
• The Vnitřní podněty Vytvářejí vnitřní motivaci a jsou určovány touhou a spokojeností s dosažením cíle; The Externí podněty Jsou mimo kontrolu jednotlivce a vytvářejí vnější motivaci: V těchto případech se subjekt zavazuje plnit úkol získat výhody nebo se vyhnout negativním okolnostem.
• Studenti skutečně motivovaní ke studiu těží z učební činnosti, a proto jsou zájem o samotnou studii a ne v výhodách odvozených z úspěchu školy; Pro ně je získávání nových dovedností a zlepšení jejich znalostí důležité, a to i prostřednictvím chyb a pokusů, které nejsou korunovány úspěchem. Na druhé straně jsou vnější motivovaní studenti odhodláni studii z důvodů vnějších, například pro Přijímat dobré známky: V mnoha případech dávají přednost pozitivnímu hodnocení v jednoduchých úkolech, místo toho, aby riskovali negativní hodnocení u náročnějších a důležitých úkolů. Je zřejmé, že jedna motivace není lepší než druhá.

Tento článek je pouze informativní, v psychologii-online nemáme žádnou moc provést diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás, abyste šli k psychologovi, abyste zacházeli s vaším konkrétním případem.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Vnitřní motivace v psychologii: Co je, typy a příklady, Doporučujeme zadat naši kategorii základní psychologie.