10 obvyklých otázek v pracovních rozhovorech a jak na ně odpovědět

V tomto příspěvku budeme mluvit o 10 běžnějších otázek, které jsou položeny při výběru personálu pro práci. Vysvětlíme také, jak se připravit na váš pohovor, jasně a efektivně.

Zaprvé je důležité být připraveni vědět. Vzhledem k tomu, že tyto otázky jsou obecně docela běžné, ti, kteří jsou odpovědní za najímání, očekávají, že na ně budete moci odpovědět bez problémů a samozřejmě bez váhání.

Není nutné zapamatovat si odpovědi, ale je důležité, aby neviděli, že přemýšlíte pokaždé, když řeknete. Vlastně vaše nejlepší odpovědi, pokud je připravíte předem, víte, co očekávat během rozhovoru, a mít představu o tom, co chcete během rozhovoru reprodukovat.

Obsah

• Pracovní otázky a lepší odpovědi
  • 1. "Pověz mi o sobě… "
    • Dělat:
    • Co nedělat:
  • 2. „Proč bys tě měl najmout?"
    • Dělat:
    • Co nedělat:
  • 3. „Jaká je tvoje největší síla?"
    • Dělat:
    • Co nedělat:
  • 4. "Jaká je tvá největší slabost?"
    • Dělat:
    • Co nedělat:
  • 5. „Proč pro nás chceš pracovat?"
    • Dělat:
    • Co nedělat:
  • 6. „Proč jsi opustil svou poslední práci?"
    • Dělat:
    • Co nedělat:
  • 7. „Jaký je tvůj největší úspěch?"
    • Dělat:
    • Co nedělat:
  • 8. "Popište obtížnou situaci v zaměstnání a co jste udělali, abyste ji překonali ..."
  • Dělat:
    • Co nedělat:
  • 9. „Kde se díváš do 5 let?"
    • Dělat:
    • Co nedělat:
  • 10. „Máte pro mě nějakou otázku?"
    • Dělat:
    • Co nedělat:
• Závěr

Pracovní otázky a lepší odpovědi

Pak máte 10 nejběžnějších otázek nebo otázek a rad, jak na ně co nejlépe odpovědět.

1. "Pověz mi o sobě… "

Tato aplikace je klasika, když rozhovor začne, a je to něco, na co musí být schopen snadno odpovědět, ale bohužel zůstává jednou z nejdražších otázek rozhovoru, který má správně odpovědět, a zdá se, že se každý rok setkává s více než jedním kandidátem. Takže zde máte několik užitečných tipů:

Dělat:

• Odpovězte stručně a stručně.
• Musí to být co nejpřesnější, s ohledem na to, že musíte vysvětlit, kde jste v tuto chvíli profesionálně řečeno, co jste se naučili ze svých minulých pracovních zkušeností, a poté komentovat, jak důležitá je tato konkrétní příležitost pro vás.
• Proveďte vyšetřování společnosti, abyste přesně věděli, jaké jsou její silné stránky a vlastnosti, takže ve vaší odpovědi můžete prokázat, že váš profil by se do ní dobře zapadal.

Co nedělat:

• Nevysvětlete historii svého života.
• Nezpište důvody, proč vaše předchozí pracovní zkušenost nesouvisí s prací pro tu, s jakou jste dotazovali.

2. „Proč bys tě měl najmout?"

Toto je další velmi běžná otázka a která vám nabízí skvělou příležitost zdůraznit mezi davem, pokud opravdu víte, jak ukázat, jak můžete společnosti pomoci.

Klíčem k zapamatování je: buď konkrétní.

Využijte výzkumu vaší společnosti a popis práce, pro kterou se rozhodnete přesně vědět, proč společnost najímá někoho pro tuto pozici. Jaké problémy nebo nedostatky musí pokrýt nového zaměstnance? Musíte prokázat, že jste dokonalým kandidátem, který dokáže tyto problémy nebo nedostatky vyřešit.

Dělat:

• Ukazuje tazateli, že jste obzvláště vhodné pro vyplnění práce. Ukazuje, že můžete být kandidátem, který řeší jeho „problémy“.
• Ukazuje také, že znáte některé důležité podrobnosti o společnosti a jejích obecných praktikách, protože jste vyšetřovali společnost a jste připraveni.
• Nějaký „příběh o úspěchu“ má ve světě práce, aby zdůraznil, jak mohou být vaše vlastnosti nezbytné pro splnění jejich konkrétních potřeb.

Co nedělat:

• Nenechte se odradit, pokud trenér zmiňuje, že „má mnoho velmi dobře kvalifikovaných kandidátů ...“, je to strategie, jak reagujete na tlak.
• Nebuď příliš skromný. Toto je vaše šance na záření.
• Nevypadáš příliš arogantně.
• Nebuď příliš obecný s vaší odpovědí, tím konkrétnější a lepší.
• Neodpovídejte, co chcete dělat v práci, kterou nabízejí. Odpověď vysvětlit, proč jste pro něj ideálním kandidátem.

3. „Jaká je tvoje největší síla?"

To je zřejmě na to docela jednoduchá otázka. Pamatujte, že především musíte vystavit některé ze svých silných stránek, které se nejlépe hodí k této společnosti.

Dělat:

• Tato otázka je pro vás skvělou příležitostí. Umožňuje vám řídit rozhovor, kam chcete, abych šel. Je to vaše příležitost spojit svůj nejpůsobivější příběh o úspěchu s vaší silou v poli práce.
• Zjistěte prostřednictvím svého výzkumu společnosti a popisu práce, jaké jsou silné stránky společnosti, aby se jim přizpůsobil co nejlepší možné.

Co nedělat:

• Nedělejte prohlášení, která nelze ilustrovat krátkým příkladem nebo skutečností.
• Nebuď příliš skromný, ani arogantní, jako v předchozí otázce.
• Nejmenovejte sílu, která je pro tuto práci irelevantní.

4. "Jaká je tvá největší slabost?"

Tato otázka je také klasická, i když lidé vyděsí. Zatímco si vyberete jinou slabost než klíčovou kompetence pro práci a ukážete, že přijímáte opatření, abyste se v ní zlepšili, neměli byste se bát. Ale nesnažte se tomuto problému vyhnout.

Dělat:

• Ukazuje, že jste si vědomi své slabosti a toho, co jste udělali, abyste ji překonali.
• Ukazuje, že jste si „vědomi sebe“ a že máte schopnost přijmout opatření ke zlepšení.

Co nedělat:

• Nezdůrazňujte slabost, která je základní a nezbytná kompetence pro práci.
• Neříkej, že jsi perfekcionista, to je to, co téměř každý odpovídá.
• Nevyvarujte se této otázce.

5. „Proč pro nás chceš pracovat?"

Tazatel se pokusí znát vaše skutečné motivace k této práci. Nějak musíte prokázat, že se chcete stát „součástí rodiny“.

Zároveň musíte prokázat, jak se vaše „přání“ shodují s vašimi „potřebami“.

Dělat:

• Mluvte o konkrétních věcech, které se vám na této společnosti líbí. Určuje, že máte velmi zájem o to, abyste tyto potřeby vyhověli.
• Neřehejte se (neprocházíte). Většina lidí si užívá lichocení.
• Znovu ukázat, jak jsou vaše silné stránky dokonale spojeny s potřebami práce a kultury společnosti.

Co nedělat:

• Neříkej „protože potřebuji peníze“, nevykazuje to žádný zájem o přizpůsobení se do práce nebo ve smluvní společnosti.

6. „Proč jsi opustil svou poslední práci?"

Tato otázka může být někdo nervózní. Pokud vás vypálili z vaší poslední práce, budete to muset vysvětlit, ukázat, co jste se ze zkušenosti naučili, a řekněte, jaká opatření, která jste přijali k řešení důvodů, proč k tomu došlo.

Pokud jste dobrovolně opustili předchozí práci, vysvětlete proč. Například: Chtěli jste jinou výzvu ... dobře si pomyslete, na co odpovíte.

Dělat:

• Pokud jste opustili práci dobrovolně, odkazujte na konkrétní charakteristiku, která vás přitahuje. Musí to být charakteristika, že vaše předchozí společnost neměla.
• Pokud vás vyhodili, buďte upřímní a upřímně vysvětlete situaci. Vysvětlete, co jste se naučili ze zkušenosti, protože tazatel ví, že jsme všichni lidští a chyby se dělají. Důležité je vysvětlit, že s tím něco děláte.
• Slova jako „redukce“ a „škrty rozpočtu“ a „špatná ekonomika“ jsou dobrá obrana, pokud jsou skutečně důvody pro odchod z předchozí práce.

Co nedělat:

• Nekritizujte svou poslední společnost nebo šéfa ani nic podobného.
• Neříkejte: „Myslím, že je čas na změnu v mé kariéře a rád bych vyzkoušel práci, kterou nabízejí,“ nebo „Jsem unavený z toho, že vždy dělám totéž“. Nabízí pozitivní důvod o této nové adrese ve vaší profesní kariéře.
• Nelži, pokud jste byli propuštěni.

7. „Jaký je tvůj největší úspěch?"

Tato otázka je něco podobného jako „Jaká je vaše největší síla?".Chcete si vybrat úspěch, který ukazuje, že máte vlastnosti, že je společnost nejcennější a že jsou žádoucí pro trenéra?. Pokud máte několik úspěchů, musíte si vybrat ten, který bude mít největší dopad na tuto konkrétní nabídku práce.

Dělat:

• Mluvte o úspěchu, který ukazuje, jak se můžete v této společnosti přizpůsobit a pozici, pro kterou s vámi vedou pohovory.
• Pokuste se ukázat skutečnou vášeň, když mluvíte o jeho realizaci.

Co nedělat:

• Nespadejte do pasti myšlení, že váš úspěch je „příliš malý“. Faktem je, že malý úspěch, který je v souladu s „hodnotami společnosti“, může být silnější než nesouvisející úspěch. (Pamatujte: Nejedná se o vás, ale o nich.)

8. "Popište obtížnou situaci v zaměstnání a co jste udělali, abyste ji překonali ..."

To je jedna z těch nepříjemných otázek rozhovoru a zároveň je jedna z nejběžnějších. Je nutné mít na tuto chvíli připraven „příběh o úspěchu“. Klíčem je zde vybrat příběh, který ukazuje nebo projevuje vlastnosti / dovednosti potřebné v práci a společnost, pro kterou jste vedli pohovory.

Dělat:

• Vyberte problém, který může být příkladem něčeho, co by mohlo nastat v nové společnosti, pro kterou jste dotazováni. To ukazuje jeho hodnotu.
• Buďte konkrétní a docela stručný.
• Vysvětlete ji pomocí metody hvězdy (situaci, úkol, akce a výsledek).

Co nedělat:

• Nekritizujte nebo nenechávejte někoho ve vašem úspěchu (spolupracovník, šéf nebo klient)
• Nebuďte se.

9. „Kde se díváš do 5 let?"

Tato otázka vyžaduje mnoho uchazečů překvapením, protože na začátku se zdá být docela jednoduchá, ale když se to trochu prohlubuje, uvidíte, že existuje několik pastí, kam byste mohli spadnout.

Zasaďte to, co chcete prokázat: že jste ambiciózní osoba, že nemáte „hlavu v oblacích“ a jste ve své práci ..

Dělat:

• Když odpovíte na otázku, prokazuje vaši úroveň závazku k pozici, pro kterou s vámi rozhovorují.
• Poté, co prokázal váš závazek k pracovišti, nastiňuje realistickou strategii růstu, která přímo souvisí s pozicí a potřebami společnosti.
• Podtrhněte svůj zájem o dlouhodobou kariéru v rámci společnosti

Co nedělat:

• Nezostavujete ambici až do té míry, že toto konkrétní dílo je pro vás pouze „krátkou trampolínou“. Musíte jim prokázat svůj závazek z dlouhodobého hlediska.
• Neříkej, že chcete být hlavou společnosti za 5 let.
• Neříkej: „Vlastně chci být na vašem křesle během příštích 5 let."

10. „Máte pro mě nějakou otázku?"

Asi 75% uchazečů o zaměstnání odpoví „ne, myslím, že je to všechno“.

Hrozná reakce.

Tato otázka vám dává skvělou příležitost zdůraznit mezi davem a ukázat své znalosti a vášeň pro společnost nebo organizaci, pro kterou pohovorujete. Připravili jste řadu otázek kolem něčeho, co najdete během fáze výzkumu vaší společnosti.

Dělat:

• Zaměřte své otázky na společnost a co pro ni můžete udělat.
• Zeptejte se na něco, co jste ve svém výzkumu objevili. To prokáže váš zájem a znalosti společnosti.
• Zeptejte se, zda existuje důvod, proč by někoho najali. (To může být trochu zastrašující se zeptat, ale může to být opravdu užitečné. Umožňuje vám zjistit něco, na co si mohou myslet, ale neřekli).

Co nedělat:

• Nikdy neříkej „Ne, nemyslím si.„Vždy mám připravené otázky.
• Neptejte se na to, co od nich můžete získat.
• Neptejte se na to, co by mohlo snadno najít odpověď, trochu se na to, na co se zeptáte.
• Nežádejte o volný čas a výhody, je to příliš brzy.
• Neptejte se, kdy můžete začít stoupat nebo se rozhodnout pro jiné pozice společnosti.

Závěr

Klíč ke všemu spočívá v zapamatování Zaměřte se na potřeby společnosti místo toho Při zodpovězení jakékoli otázky v pracovním pohovoru. Kromě toho každý pracovní pohovor a každá z vašich odpovědí jej musí před pohovorem „přizpůsobit“ potřebám společnosti. štěstí!

Typy učebních osnov, výhod a nevýhod